最近有不少浙江省在職和退休人員提出疑問：

第一，如果浙江省事業單位人員，2023年辦理退休，養老金能達到什么水平？

第二，如果浙江省企業職工，2023年辦理退休，養老金又能達到什么水平？接下來跟社保網小編一起來看看浙江省事業單位人員，2023年辦理退休，能領取多少養老金？

首先需要說明的是，城鎮非私營單位就業人員和城鎮私營單位就業人員，分別指的是哪些單位就業人員？

根據公開的消息，所指的“非私營單位”包括國有單位、城鎮集體單位，以及聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。

“私營單位”實際上就是指私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

換句話說，城鎮非私營單位就業人員包含了事業單位人員，但并非全部都是事業單位人員。

根據《中國統計年鑒2022》公布的數據顯示，浙江省2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為12309元，折合月平均工資10192元，城鎮私營單位就業人員年平均工資69228元，折合月平均工資5769元。

假設以浙江省城鎮非私營單位就業人員月平均工資，作為事業單位人員月平均工資，2023年辦理退休，按照工齡40年作為參考。

那么，如果浙江省事業單位人員，2023年達到60歲辦理退休，養老金能達到什么水平？

首先，2023年為養老金并軌過渡期的第九年，事業單位人員辦理退休，仍舊需要采用新老方法對比來確定最終的養老待遇。

如果某事業單位人員月平均工資為10192元，其中職務職級工資約為6192元，津貼和補貼合計約為4000元，工齡40年。

根據事業單位老方法核定養老待遇的法規，工作年限滿35年的人員，其職務職級工資按90%計發，津貼和補貼部分按照100%計發。

因此該事業單位人員2023年辦理退休，按照老方法核定的養老待遇約為：6192×0.9+4000=9573元。

根據公開消息，浙江省2022年養老金計發基數為7437元，該事業單位人員實際繳費年限為8年，社會保險平均繳費指數約為1.4，視同繳費年限為32年，浙江省過渡性養老金系數為1.4%，那么按照新方法核定該事業單位人員養老待遇，其可以享受的養老待遇主要包含四個部分：

第一每月可以領取的基礎養老金約為：7437×（1+1.4）×0.5×40×0.01=3570元。

第二每月可以領取的過渡性養老金約為：7437×（1+1.4）×0.5×32×0.014=3998元。

第三每月可以領取的個人賬戶養老金約為：7437×1.4×0.08×12×8÷139=575元。

第四每月可以領取職業年金約為：7437×1.4×0.12×12×8÷139=863元。

因此該事業單位人員2023年辦理退休，按照新方法核定的養老待遇約為：3570+3998+575+863=9006元。

按照上述情況來看，該事業單位人員，將按照老方法核定的養老待遇計發養老金，預計每月可以領取基本養老金約為9573元，養老金的替代率達到了93.93%。

其次，如果浙江省企業職工，2023年辦理退休，養老金又能達到什么水平？

根據浙江省職工基本養老保險法規，浙江省1998年1月1日起開始計算本人的歷年平均繳費指數工資。

如果以浙江省城鎮私營單位就業人員月平均工資5769元為例，同樣以工齡40年作為參考，那么該企業職工如果2023年達到60歲，申請辦理退休，其實際繳費年限25年，視同繳費年限15年，社會保險平均繳費指數約為0.8，那么其可以享受的養老待遇主要包含三個方面：

第一每月可以領取的基礎養老金約為：7437×（1+0.8）×0.5×40×0.01=2677元。

第二每月可以領取的過渡性養老金約為：7437×（1+0.8）×0.5×15×0.014=1406元。

第三每月可以領取的個人賬戶養老金約為：7437×0.8×0.08×12×25÷139=1027元。

因此該企業職工2023年辦理退休，預計每月可以領取基本養老金約為：2677+1406+1027=5110元。

綜合上述情況來看，造成事業單位人員和企業職工養老金差距的主要原因是視同繳費年限和繳費檔次的差異。

對于事業單位人員來說，如果按照老方法核定養老待遇，那么其職務職級工資越高，工齡越長，那么其可以領取的養老金就越高。

而如果按照新方法核定養老待遇，不管是事業單位人員還是企業職工，繳費年限越長，繳費檔次越高，對應的養老金就會越高。

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