企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員都按60%基數(shù)繳費，退休養(yǎng)老金能一樣嗎？這實際上是很多參保人員想知道的問題。

參加社保企業(yè)繳費高。按照《勞動法》和《社會保險法》的法規(guī)，用人單位必須繳納社保五險，另外養(yǎng)老保險的繳費比例還高。一般單位養(yǎng)老保險的繳費比例是個人8%，單位16%。靈活就業(yè)人員一般個人可以繳費基數(shù)和單繳養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險的繳費比例是20%。確實靈活就業(yè)人員和單位職工都選擇60%檔次繳費的話，靈活就業(yè)人員繳費要省很多錢。

養(yǎng)老保險不是多繳多得、長繳多得嗎？是不是企業(yè)退休養(yǎng)老金會更高一些呢？事實并非如此。

參加養(yǎng)老保險，影響?zhàn)B老金高低的主要因素是繳費基數(shù)和繳費年限。對于同一個參保人來說，在同一時間繳納同樣的養(yǎng)老保險檔次，退休養(yǎng)老金是一樣的，跟繳費錢數(shù)沒有關系。

目前，退休人員基本養(yǎng)老金計算公式主要是依據(jù)2005年有關法規(guī)確定的。基本養(yǎng)老金主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成，具體計算公式如下：

養(yǎng)老金具體計算說明：

（一）基礎養(yǎng)老金＝退休上年度社會平均工資乘以（1＋本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

首先，關于退休上年度社會平均工資現(xiàn)在指的是該省份的上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員社平工資。如果還沒有過渡到全口徑社平工資的，一般稱之為養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。

目前，全國各地的2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)普遍在6000到1萬元之間。北京、上海超過了11，000元。而且有的省份養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也不統(tǒng)一，會分為多類地區(qū)。比如說廣東省的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，深圳市是企業(yè)退休人員10795元，而深圳市事業(yè)退休人員以及其他地區(qū)是8682元。

第二，本人的平均繳費指數(shù)，一般可以理解為人們選擇的平均繳費檔次。如果說一個人始終選擇60%檔次繳費，這樣平均繳費指數(shù)就是0.6。

不過由于各個年度的社平繳費工資不一樣，同樣60%的檔次基數(shù)也會不一樣的。比如說，2000年60%繳費檔次是600元，而現(xiàn)在繳費基數(shù)60%檔次往往達到4000多元。2022年山東省60%檔次是3980元。

第三，繳費年限是包括視同繳費年限和實際繳費年限，具體到月的。

通過基礎養(yǎng)老金的計算可以了解到，對于同一個人來說，只要選擇繳費基數(shù)相同，養(yǎng)老金待遇就是一樣的。如果按照60%檔次繳費，每繳費一年就可以多領取0.8%的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，就是這么簡單。

（二）個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時養(yǎng)老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

個人賬戶的余額，是通過歷年的養(yǎng)老保險繳費和按法規(guī)進行記賬的利息綜合確定的。

按照《社會保險法》法規(guī)，單位職工是個人繳納的部分全部進入個人賬戶，用人單位繳納的部分進入統(tǒng)籌賬戶。靈活就業(yè)人員是按照繳費基數(shù)的8%記入個人賬戶的，剩余部分記入統(tǒng)籌賬戶。

但是，單位職工個人繳費部分也是按照個人繳費基數(shù)的8%確定的，所以實際上在繳費基數(shù)相同的情況下，單位職工和靈活就業(yè)人員記入個人賬戶的錢數(shù)是一樣的。

需要提醒大家的是，單位職工本人繳費基數(shù)原則上是按照職工上年度工資總額的月均值來確定，而不是自由選擇的。

如果繳費的年份不一樣，繳費基數(shù)一樣，進入養(yǎng)老保險個人賬戶的錢數(shù)是一樣的。但是，可能出現(xiàn)個人繳費后續(xù)產(chǎn)生的記賬利息不一樣。近年來，養(yǎng)老保險個人賬戶的記賬利率一直在6%~8%以上，還是非常高的。

另外，還有退休年齡不同，確定的計發(fā)月數(shù)也是不一樣的。50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

所以，如果對于同一個人來說，選擇同樣的繳費基數(shù)，單位參保和個人參保產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇完全一樣。

不過需要注意的是，目前女性普通職工的退休年齡是50周歲，而女性靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金領取年齡是55周歲，這是最大的不同。

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