企業單位繳納了7年的社保，由于某種原因下崗失業了，在香港失業以后，自己按著靈活就業的方式繼續繳納社保，請問像這種情況作為一名女性，50周歲的年齡階段，能不能夠正常的去辦理退休呢？關于這個問題還是要因地而異，因為每個地區對應的退休條件都是有所不同的，但是全國大部分地區法規，女性靈活就業群體要到55周歲才能夠辦理退休，所以你很有可能不能在50歲的年齡階段辦理退休，必須要到55歲才能去辦理退休。

據社保網小編了解，我們在企業單位曾經工作過，并且在企業單位也繳納了7年的社保，但是這個7年社保的繳費時間相對而言是比較短的，它并不是一個很長的時間，因為有些地區法規，比如說像山東地區法規，如果在企業單位工作，必須要在企業單位工作10年以上，而且要通過企業單位繳納10年以上的社保，那么才可以認定為是企業在職職工，即便將來按照靈活就業的參保，作為女性也能夠50歲退休，但很顯然，你僅僅在企業只交了7年的社保，是不符合這一法規的，所以在山東省退休很有可能都要到55歲了。

但是絕大部分地區，它不論你是否有企業單位的參保繳費經歷，只要是屬于靈活就業的性質去申請辦理退休，那么女性一律要到55歲才能夠去申請退休，享受養老金的待遇，所以說在大部分地區來看你可能只能到55歲才能夠退休了，但是也并不是所有的地區，都是這樣的法規向據我們了解四川，青海這些地區，不論是靈活就業女性，還是在職職工，都可以50歲去申請退休。

所以很明顯，每個地區的要求和法規是有所不同的，這個問題只能夠因地而異，并不能夠一概而論，從某種程度上來講，50歲退休和55歲退休在領取養老金的待遇方面還是有很大的差別，因為你的累積繳費年限可能因此而降低和減少5年，所以初始養老金也并不會特別高，也就是說你55歲退休也并非是一件壞事情，因為你能夠獲得一個更高的初始養老金的待遇。

而且作為靈活就業個人，在最后退休的這5年時間里，還可以享受到社保的補貼待遇，我們如果說依然按照靈活就業的方式來參保，并且是屬于就業困難人員，那么就可以去申請社保的補貼。一般情況下補貼的標準大概就是你繳費總額的2/3，個別地區法規，最高繳費指數不得超過100%，因為超過100%也會按照100%的2/3來進行補貼。所以享受到社保補貼，對于你這5年的社保繳費，并不會帶來一個較大的壓力，所以很多人還是能夠接受的。

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