社保每滿5年，養老金就提高一檔？高級職稱對養老金有什么影響～下面跟社保網小編一起來看看具體詳情吧！

根據有關法規：

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給；解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給，中華人民共和國成立后參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六發給；退休費低于二十五元的，按二十五元發給。

看了這項法規，朋友們就知道這已經是老方案了，當時確實是有5年一檔的做法。

據社保網了解，但我國執行養老保險方案后，養老保險的繳費年限，就是以“月”為單位計算，養老保險繳了多少個月，就計算多少個月。

依照我們現行的養老金計發方法，養老金主要受到參保年限（含視同繳費年限），繳費基數、退休地的養老金計發基數等因素影響，并與之正相關。

簡單地說，就是繳費基數越高，繳費年限越長，退休地的養老金計發基數越高，退休金就越高。

所以，養老金5年一個檔次的說法已經早就成為過去時了，朋友們可以安心了。

近期也經常有朋友咨詢高級職稱對企業退休人員養老金的影響，對于這個問題的答案，恐怕會讓朋友們失望了：

從2015年起，廣東省根據法規，不再對具有高級職稱的企業退休人員進行傾斜調整，取消了對高級職稱人員的津貼。

其他各地也同樣陸續取消了此項津貼。

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