事業(yè)單位人員，副高，工齡38年，2023年退休能領(lǐng)多少養(yǎng)老金？下面跟社保網(wǎng)小編一起來看看具體詳情吧！

對于2023年退休的事業(yè)單位人員，屬于10年過渡期內(nèi)的退休中人，養(yǎng)老金計(jì)算會較為特殊，而且今年又是最后一年限高。那么，一位副高職稱，職業(yè)技術(shù)崗位七級，工齡38年的事業(yè)單位人員，2023年退休，可以領(lǐng)取到多少養(yǎng)老金呢？我們來計(jì)算一下。

先給大家看看兩位副高職稱的網(wǎng)友分享的養(yǎng)老金情況：

1、教齡近40年，副高級五級，養(yǎng)老金8300元，住房補(bǔ)貼1600元，坐標(biāo)廣東；

2、副高職稱，專技七級，養(yǎng)老金6300元，職業(yè)年金700元，坐標(biāo)遼寧。

可以看到， 對于副高職稱的退休人員，養(yǎng)老金一般可以達(dá)到五六千元以上，如果是經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，養(yǎng)老金水平相對也會更高一些。具體我們來以案例來做下演示。

據(jù)社保網(wǎng)了解，像2023年退休的事業(yè)單位人員，養(yǎng)老金需要同時(shí)根據(jù)老方案和新方案來計(jì)算，如果老方案計(jì)算的養(yǎng)老金高，就按老方案的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，而如果新方案計(jì)算的待遇高于老方案，則對于高出來的部分，再按90%的比例來返還。

假設(shè)這位事業(yè)單位人員，副高七級，崗位工資和薪級工資加起來2000元左右，工齡有38年，我們來看看按照老方案計(jì)算的待遇有多少。

老方案是根據(jù)個(gè)人的工齡、職稱職級、相關(guān)津貼補(bǔ)貼等綜合來計(jì)算，比如工齡38年，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例可以達(dá)到90%，那么基本退休費(fèi)就是2000*90%=1800元，如果當(dāng)?shù)氐慕蛸N補(bǔ)貼為3200元，再加上一定的增發(fā)，假設(shè)整體養(yǎng)老金水平為6000元。

再來看看新方案計(jì)算的養(yǎng)老金有多少。新方案是跟企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算方式一樣，像事業(yè)單位退休中人，基本養(yǎng)老金都是有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分組成，此外還有職業(yè)年金作為補(bǔ)充性養(yǎng)老金。

像事業(yè)單位人員，是從2014年開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，2023年退休，實(shí)際繳費(fèi)年限也就是9年，也就是說工齡38年的人，視同繳費(fèi)年限為29年，假設(shè)他的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)為1.5，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額6.5萬元，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7200元。

那么，基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于7200*（1+1.5）/2*38*1%=3420元。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于6.5萬元/139=468元。

過渡性養(yǎng)老金等于7200*（1+1.5）/2*29*1.3%=3393元。

那么按照新方案計(jì)算的養(yǎng)老金就是3420+468+3393=7281元。再算上職業(yè)年金690元，那么整體的養(yǎng)老金就是7281+690=7971元，要比老方案計(jì)算的6000元，高1971元，那么需要返還1971*90%=1774元，最終拿到的養(yǎng)老金就是6000+1774=7774元。

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