停薪留職期間能領(lǐng)失業(yè)金嗎？領(lǐng)取條件是什么？社保網(wǎng)小編整理如下：

假如還處于停薪期間，那就不算失業(yè)，當(dāng)然沒有失業(yè)金。假如超過停薪期間沒有回崗位，或者其他原因，那么根據(jù)法定，這就是算被開除了。被開除人員也是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，但是要求略有不同。

被開除人員領(lǐng)取失業(yè)金的條件是：失業(yè)前所在單位和本人按照法定參加失業(yè)保險(xiǎn)；失業(yè)前所在單位和本人連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記和求職登記。

我國勞動(dòng)和社保部發(fā)出的《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)發(fā)放法》還對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)一條做出解釋，法定被用人單位開除、除名和辭退屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情況。因此，只要你其它條件符合的法定，你就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)勞動(dòng)人事部、我國經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通告”中第4條：“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金， 其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。“停薪留職” ， 期間計(jì)算工齡。

在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用。因此大部分企業(yè)是不幫交社保的，需要職工自己繳納。