現在大家會購買工傷保險，如果沒有購買工傷保險，那公司就涉嫌違反勞動法，會受到相應的處罰，那么工傷保險在賠償的時候，公司怎么賠償？

一、工傷保險保險公司怎么賠償

員工發生工傷出事，在公司已經為員工購買社保的情況下，公司照常支付給員工停工留薪期的工資、傷殘津貼、員工離職時，應支付一次性傷殘就業補助金。其他款項，如醫療費用、康復費用等由工傷保險基金支付。

根據《社會保險法》第三十八條法定：

因工傷發生的下列費用，按照我國法定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費。

第三十九條法定，因工傷發生的下列費用，按照我國法定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

二、工傷認定申請需要的材料

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括出事發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險部門應當受理。

三、申報工傷的待遇

１、醫藥費：由用人單位全額墊付或個人支付，有工傷保險的，工傷保險基金支付，無保險單位支付，自費藥除外。

２、停工留薪期工資：按原待遇發放，停工留薪期時間長短按停工留薪管理法規的目錄列表法定月數執行，若需要延長的，必須向工傷管理部門提出申請，審批后按延長對待。

３、住院伙食補貼：按公務員出差標注待遇計算，也就是３０元左右。

４、營養費：需要有醫院診斷證明且需要工傷部門審核。

５、護理費：最后鑒定為１－４級的，傷殘鑒定結論書中標準有護理的需要按護理級別支付護理費，無標注的仲裁基本不支持護理費、法院階段會支持。

６、二次手術費：以醫院正規收據為準，支付主體同意。

７、假肢、矯正器具：經個人向醫院申請，醫院開具假肢安裝建議后，持建議或診斷證明向社保管理機構申請安裝，若無保險的該筆費用直接由用人單位支付，需要有正規票據。

８、交通費：仲裁階段不支持。