從事業(yè)單位退休的老中新人，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)和領(lǐng)取待遇有什么差別？區(qū)別在哪里？社保網(wǎng)小編來看看。

2014年10月份的時(shí)候，我國的事業(yè)單位進(jìn)行了新一輪的養(yǎng)老保險(xiǎn)制變革，當(dāng)然此次變革會(huì)影一部分人的利益。主要是那些在革前就參加工作，沒有自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，變革后又從崗位上退下來的人。為了確保變革能平穩(wěn)過渡，相關(guān)部門特別設(shè)立了10年的過渡期，那些在2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后從崗位上退下來的人，在2014年到2024年這10年間，可以分次或者一次性領(lǐng)取一筆價(jià)值不等的過渡性養(yǎng)老金。我國絕大多數(shù)地區(qū)的過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)x社保平均繳費(fèi)指數(shù)x賬戶前工齡（視同繳費(fèi)年限）x過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)，有極個(gè)別地方的過渡性養(yǎng)老金是按照別的方式計(jì)算。

能領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的這部分人，我們稱之為退休中人；在此之前退休的人叫退休老人，養(yǎng)老金按照老方法領(lǐng)取；同樣在此之后退休的人叫做退休新人，養(yǎng)老金直接按照新方法發(fā)放。那么問題來了，事業(yè)單位的退休老人、中人、新人的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)和領(lǐng)取待遇，有什么樣的區(qū)別？

第一，老人的養(yǎng)老金計(jì)算方式

老人的養(yǎng)老金是由地方財(cái)發(fā)放的，各地的實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，發(fā)放的比例也不盡相同。一般工齡越長的人，繳費(fèi)年限就越長，相應(yīng)的計(jì)發(fā)比例就要高一些。具體的計(jì)算方法，是本人的基本退休工資，與當(dāng)?shù)氐挠?jì)發(fā)比例相乘。舉個(gè)很簡單的例子，假如王大爺?shù)幕竟べY是4000元，王大爺所在城市的計(jì)發(fā)比例是90%，那么王大爺?shù)幕攫B(yǎng)老金就能領(lǐng)取3600元（4000×90%）。當(dāng)然一般情況下真正到王大爺手里的退休金，要比3600元多一些。因?yàn)槭聵I(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金最低發(fā)放基數(shù)，從2005年起就開始上漲，雖然上漲的幅度近些年來呈逐漸下降趨勢，但不可否認(rèn)人們到手的真金白銀就是增加了。再加上其它各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，到手的退休工資會(huì)更多一些，如果地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度比較好的話，到手五六千不成什么問題。

第二，中人的養(yǎng)老金計(jì)算方式

就像前面說到的，退休中人除了能領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金，還能領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101）；基礎(chǔ)養(yǎng)老金=所在地區(qū)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%；過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)x社保平均繳費(fèi)指數(shù)x賬戶前工齡（視同繳費(fèi)年限）x過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)，是在發(fā)放退休待遇老方法的基礎(chǔ)上，額外發(fā)放新方法比老方法高出的一定比例。

2014年10月到2015年12月退休的人，增發(fā)比例為10%；2016年退休的人增發(fā)比例是20%；2017年的增發(fā)比例為30%，一直到了2024年就增發(fā)完畢了。但由于過渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比較復(fù)雜，時(shí)至今日很多城市還沒有理清該怎么發(fā)放，以及用哪部分資金進(jìn)行發(fā)放。如果你所在的城市沒有理清，那就算你2014年10月份退休，可能時(shí)至今日都還沒領(lǐng)取到這筆過渡性養(yǎng)老金。不過大家也不要操之過急，現(xiàn)在已經(jīng)是2023年了，再過不到兩年的時(shí)間，退休中人的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)工作就要畫上句號(hào)。為了按時(shí)按量完成工作，社保部門也會(huì)加快該項(xiàng)工作的進(jìn)展，再者說攢了這么些年的錢，到發(fā)錢的時(shí)候，自己說不定可以領(lǐng)取到十幾甚至幾十萬也是有可能的。

第三，新人的養(yǎng)老金計(jì)算方式

退休新人的養(yǎng)老金組成只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分，除此之外還能享受職業(yè)年金待遇，職業(yè)年金=個(gè)人賬戶余額÷計(jì)發(fā)月數(shù)，這筆錢同樣是領(lǐng)完即止。事實(shí)上就算沒有過渡性養(yǎng)老金待遇，新人的最終到手的養(yǎng)老金，也不見得會(huì)差很多。因?yàn)榻┠陙砦覈?jīng)濟(jì)發(fā)展的速度愈來愈快，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)基數(shù)一直在增加。照此趨勢發(fā)展，明年這一基數(shù)還會(huì)增加，這是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的使然。我國養(yǎng)老金向來遵循“多繳多得”之原則，很明顯同等條件下，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人到手的養(yǎng)老金就越多。這還只是一方面，事實(shí)上養(yǎng)老金待遇好的人，在養(yǎng)老金的上漲中，會(huì)占據(jù)更多的優(yōu)勢。還有一點(diǎn)不容忽略，那就是新人的職業(yè)年金待遇更好，這些七七八八的費(fèi)用加起來，新人到手的養(yǎng)老金必然會(huì)更多。