我國(guó)生育期間產(chǎn)假工資怎么發(fā)放？產(chǎn)假期間工資和生育津貼一樣嗎？社保網(wǎng)小編介紹

我國(guó)法定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是我國(guó)補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

每個(gè)人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個(gè)人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個(gè)固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計(jì)算的呢？

產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。

一、產(chǎn)假期間工資和生育津貼一樣嗎？

有很多人休產(chǎn)假認(rèn)為既能拿產(chǎn)假工資，又能拿生育津貼。常常因?yàn)檫@種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產(chǎn)假工資和生育津貼兩個(gè)概念和兩者之間的關(guān)系。

首先要說明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個(gè)階段：

【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。

【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

【產(chǎn)后假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是我國(guó)補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

在這幾個(gè)階段中，籠統(tǒng)地說都稱為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

二、產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別什么？

工資的概念：是指給普通勞力的報(bào)酬，以勞動(dòng)時(shí)間為基礎(chǔ)來計(jì)算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報(bào)酬

津貼的概念：津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就確定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。

根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。