2023養老金調整最新消息：一年工齡漲10元，按照工齡增加可行嗎？下面跟社保網小編一起來看看吧。

進入4月中旬，對于退休人員而言，最重要的事情就是養老金調整了，畢竟這是退休人員主要的收入來源。

許多人對于養老金的調整都覺得不公平，尤其是對于比例調整，高養老金是越來越高，低養老金越調越低。

他們認為，按照工齡調整是最公平最合理的調整方式。

一、現有的調整原則中，參保年限參與調整

據社保網小編了解，養老金三大原則：定額調整、傾斜調整、掛鉤調整。

傾斜調整又分為參保年限調整與基礎比例調整。（除了2021年，上海養老金調整方案中取消了參保年限調整）

注意，這里小編使用的是參保年限，而不是工齡，二者不可混為一談。

比如參保人員工齡40年，但是參保年限只有20年，最終計算養老金及養老金調整的時候都按照20年計算，而不是40年計算。

由此可見，工齡是大于等于參保年限的。

因此，工齡不直接參與養老金的調整，但是會間接的參與調整。

一般情況下，工齡越長參保年限越長！

二、一年工齡漲10元可行嗎？

首先，需要指出這里的工齡只能是參保年限。

如果包含沒有參保的年限，一方面對于參保人員不公平，另一方面也會引起養老基金的穩定。

或許會有許多參保15年后就停止參保，但是工齡超過45年的情況——養老金發不起、漲不起。

其次，按照工齡調整并不能拉進養老金的彼此差距。

事實上，事業單位參保人員的工齡一般是大于企業參保人員——鐵飯碗的穩定性就體現在這里。

企退人員或許會經常性的換工作、或許會遇到不良企業、或許失業，這些都將導致企退人員的參保工齡降低。

更不要說靈活就業人員了，他們的經濟狀況更是堪憂，參保年限等于工齡的情況幾乎不存在。

舉個例子：

參保人員養老金為3000元，參保年限分別為15年、20年、30年、40年，按照每年10元上漲。

參保15年的可以漲150元，增幅5%；

參保20年的可以漲200元，增幅6.67%；

參保30年的可以漲300元，增幅10%；

參保40年的可以漲400元，增幅13.3%；

從上面的例子可以看出增幅過大，去年的養老金增長比例為4%，今年預計3.5%，但是按照每年工齡10元計算，增幅遠遠超過了5%。

顯然不可能。

最后，不符合多繳多得原則。

養老金一直有個多繳多得的原則，按工齡調整就直接忽視了多繳納多得到的原則。

比如參保人員A繳納養老保險15年，每年按照300%繳納；

比如參保人員B繳納養老保險16年，每年按照60%繳納；

從對于養老基金的貢獻度而言，前者肯定大于后者，但養老金調整的時候前者卻少于后者，這必然不利于養老基金的發展。

或許會出現所有人都按照60%最低檔次繳納，追求繳納年限，而不追求繳納多少！

結束語

養老金按照網友說的工齡調整還是有問題的，尤其是每年工齡漲10元。

不僅僅是養老基金的問題，

4月10日后，養老金調整大概率會出爐，工齡15-40年漲100-400元，可行不大。但是在通常情況下，工齡中有效工齡長的在調整方面漲錢會更多，符合長繳多得原則。

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