在勞動者加入了公司以后，公司就需要按照合同法的相關法定給勞動者買社保，社保就包含有工傷保險。如果發生了工傷，就可以去找保險公司理賠。

一、工傷保險交多久才能享受

沒有繳費時間限制。

只要大家交了工傷保險，在交費以后如果發生了工傷出事，都可以享受到工傷保險的理賠。但是必須經過工傷認定，工傷保險的賠付標準是按照員工傷殘等級來確定的，跟大家的繳費時間沒有任何關系。

工傷保險的繳納是非常重要的，大家在用人單位里面上班，用人單位也會給大家繳納社保，里面就會包含工傷保險，如果用人單位沒有繳納所造成的出事損失，則需要全部由用人單位來承擔，所以一定要記得給員工繳納工傷保險。

二、工傷保險賠償條件有哪些

工傷保險，人事部的賠償責任主要是無過錯責任原則，必須滿足以下的條件：

1、員工和企業或者是雇主之間是必須具有勞動關系才可以的，包含企業作為用人單位和員工之間要簽訂書面勞動合同，從而建立實際的事實勞動關系。

2、員工必須具有受到人身傷害而受到人身損害的事實，員工的損害必須是在履行工作職責的時候發生的，也就是必須是在工作時間工作場所，因為工作原因而發生的出事。

三、工傷保險賠償的具體范圍有哪些

1、只是一般傷害沒有達到殘疾的賠償：包含有醫療費用，住院期間的伙食補助費，工傷期間的工資，生活護理費以及交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償，賠償范圍包含有醫療費傷者住院期間的伙食補助費，生活護理費，工傷期間的工資，一次性傷殘補助金，交通食宿費，一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金。

如果造成了死亡，賠償的范圍就包含有一次性傷亡補助金，喪葬補助金，供養親屬撫恤金。