工齡40年、35年、25年、15年，養老金上漲額有多大差距嗎？跟隨社保網小編一起來預算一下。

視同工齡認定是退休前非常重要的一件事，千萬不要因為麻煩而放棄，否則可能會關系自己一輩子的養老金收入。

01、養老金上漲的關鍵因素

養老金核算與上漲都遵循著一個原則：多繳多得、長繳多得。也就是說，繳費多、工齡長不僅僅在養老金計算時發揮作用，在養老金日后上漲計算中也非常關鍵。

這一點就為年輕人參保提供了方向，與其日后退休羨慕別人的養老金，不如從現在開始多繳費、長繳費，參保是一個長達數十年的長期工程，堅持不易。

下面分別舉四個例子，來測算一下工齡的價值：

第一：視同繳費年限+實際繳費年限一共40年，養老金5000元。

第二：視同繳費年限+實際繳費年限一共35年，養老金3000元。

第三：實際繳費年限25年，養老金2000元。

第四：實際繳費年限15年，養老金1500元。

為了提低控高，縮小養老金差距，構建和諧社會，養老金上漲從來都不是直接乘以漲幅4%，而是遵循著定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的原則，三項之和才是上漲額。

首先來看定額調整，按照2022年的標準就是統一增加40元。這一點類似于陽光普照，無論工齡多長，無論養老金多少，統統上漲40元，在這一項上漲上毫無差距。

02，掛鉤調整與工齡關系較大

掛鉤調整分為兩項，一是與工齡掛鉤，簡單來說，誰繳費年限長，誰漲得多。按照去年標準，每繳費1年，上漲1元，超過15年的再額外多漲1元。

這么一弄，工齡的差距就體現了，40年工齡的能漲65元，35年工齡的能漲55元，25年工齡的能漲35元，工齡15年的只能漲15元。

這種差距其實完全可以理解，工齡代著貢獻，工齡長的人多漲一些，任何人都沒有反對見意。另外一種掛鉤就是與養老金水平掛鉤，養老金*0.8%計算出上漲額。

這個養老金可不是指目前的養老金數額，而是上一年年底養老金水平乘以0.8%，就拿上述例子來看，養老金5000元的能漲40元，養老金3000元的漲24元，養老金2000元的漲16元，養老金1500元的漲12元。

03、綜合計算后，差距有多大

按照上述計算，我們可以總結出，假如2023年養老金上漲依舊是4%，舉例遼寧去年的調整方案，四類人的上漲額分別為：

第一：工齡40年，養老金5000元，養老金上漲額為：定額調整40元，掛鉤調整為65+40=105元，這兩項之和為145元。

第二：工齡35年，養老金3000元，養老金上漲額為：定額調整40元，掛鉤調整為55+24=79元，這兩項之和為119元。

第三：實際繳費年限25年，養老金2000元，上漲額為：定額調整40元，掛鉤調整為35+16=51元，兩項之和為91元。

第四：實際繳費年限15年，養老金1500元，上漲額顯然為最低檔，定額調整40元，掛鉤調整15+12=27元，兩項之和為67元。

綜合計算后發現，其中的定額調整在其中發揮了關鍵作用，保證了低養老金群體最基本的上漲額。這里為什么沒有計算傾斜調整呢？這是因為這項調整并不是人人可以享受，而是符合條件的高齡人員、入伍轉干、邊遠地區人員才可以調整。