近日，在網上看到了一名今年剛辦理退休的企業人員的養老金收入，感覺非常地吃驚，因為這名企業退休人員的養老金竟然高達11700.53元。這個養老金水平是非常高的，即便在事業單位職工里頭，也只有極少數人能夠達到這個水平，而且這名退休人員是在55周歲辦理退休的，因此更是難得，那么這名企業人員是怎么能夠領到這么高的養老金呢？

首先，這名企業退休人員的繳費基數非常高。從上表中可以看出，她的指數化月平均繳費工資高達18890.13元，她的平均繳費工資指數為2.415，說明她的收入長期以來都達到本省上年度在崗職工月平均工資的2.4倍，目前大部分人的收入其實都拖了平均工資的后腿，而這名員工的收入水平絕對碾壓了大多數的人了。

按照基礎養老金的計算公式：

基礎養老金＝（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=（7822+18890.13）÷2×（366÷12）×1%=4073.6（元）

可以看到，這名退休人員的基礎養老金就高達4073元了，當然這名退休人員的基礎養老金水平本來可以更高，但是她的繳費年限只有30.5年，并沒有很長，所以一定程度影響了養老金水平。

其次是個人賬戶養老金，因為繳費基數非常高，所以該名退休人員的個人賬戶累計存儲額也非常高，達到311769.77元，按照170個月的計發基數，她的個人賬戶養老金1833.89元。

第三項是過渡性養老金，建立養老保險制之前的工作年限屬于視同繳費，可以計算過渡性養老金。該名退休人員的視同繳費月數是42個月，所以過渡性養老金＝（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.3%=（7822+18890.13）÷2×（42÷12）×1.3%=607.7（元）

上述三項的養老金加起來后，可以算出這名退休人員的養老金=4073.6+1833.89+607.7=6515.19（元）

這個養老金水平在企業退休人員里已經算是非常不錯了，但是離1萬元還有一定的差距，而這最重要的就是第四項“月增發養老金”了。

大多數人應該都沒有聽說過月增發養老金這個名目的養老金，因為大多數省份其實都沒有這樣一項額外的養老金。雖然很多省份都有確定對獨生子女父母要進行一定的獎勵，但是一些地區在具體實施的時候，特別是企業職工的實施并沒有非常到位，而四川省則是直接納入養老金計算，可以說是非常給力。

月增發養老金=當年月計發基數×本人平均繳費工資指數×增發養老金合計比例×累計繳費年限+定額=7822×2.415×0.9%×（366÷12）= 5185.3。

所以，她總的養老金金額為6515.19+5185.3=11700.49元。

綜上所述，雖然這名女性退休人員在55歲就退休了，繳費年限只有30年，但是因為她的繳費基數非常高，達到了平均工資的2.4倍。同時她獲得了許多的榮譽，這讓她增發的養老金也非常多，最終她領取的養老金水平也超過了絕大多數的企業退休人員，高達11700.49元！