今年已經是事業單位退休中人養老金10年過渡期的倒數第二年了，到了2024年9月30日，10年過渡期即將結束，但作為退休中人，很多人還是沒有搞明白自己的養老金究竟是現在每月領取的金額，還是今后還要補發？

每個地方的情況不一樣，的確很難把握。我認為把握的標準主要是兩個。

第一要知道事業單位退休中人的養老金是怎么計算的？

事業單位退休中人養老金的計算既不同于老方法，也不同于新方法，而是采用老方法和新方法對比計算的。之所以會采用新老方法對比計算，主要就是為了保低限高。

保低的目的就是確保在過渡期辦理退休的工作人員，養老金不會低于按照老方法計算的水平，也可以將這理解為一種兜底方案，打消退休人員中人對養老保險制改的擔心，也有給大家吃定心丸的意思。

按照老方法計算的養老金，包含了三個方面的內容，一是2014年9月本人的基本工資標準，按照工齡比例計發；二是2014年9月本人的職務、職級、專業技術職稱對應的退休補貼標準；三是按照國辦發（2015）3號方案相應增加的退休費。

比如一個正科級干部，退休時2014年9月的基本工資為4000元，30年以上的工齡計發比例為90%，退休金為3600元；正科級干部對應的退休補貼標準為1000元；按照國辦發（2015）3號方案應該的增發退休費為350元，這樣按照老方法計算的養老金就是4950元。

新方法計算的養老金包括了兩個部分。一是基本養老金，基本養老金包括了基礎養老金、過渡性養老金，個人賬戶養老金三個部分；二是職業年金。這個部分不是所有的人都有，比如2014年10月退休的人，由于沒有繳納職業年金，這是沒有職業年金的。

例如同樣是科級干部，按照新方法計算的養老金是每月6000元，按照老方法計算的養老金是4950元，新方法計算的養老金比老方法高了1050元。對于高出的這1050元就要進行限高，如果是在2014年10月到2015年12月退休的，只能計發高出部分的10%，也就是在老方法計算的基礎上增加105元，自己每月的養老金就是5055元；2016年計發高出部分的20%，也就是210元，自己每月養老金就是5160元。

以此類推，到2024年9月按照1050元計發，那時每月的養老金就是6000元，而且還要加上每年調整增加的養老金，估計養老老金會達到7000元以上了。

第二要知道養老金補發補發的什么錢？

以上介紹退休中人養老金的計算方法，我們再來看自己的養老金能不能補發，補發的是什么錢。

補發第一部分錢，就是新方法計算和老方法計算的差額部分。由于退休時，部分地方只是按照老方法計算的養老金進行預發，領取的不是正式的養老金。

新方法計算的養老金很多地方是按照分批補發的方法，比如四川第一次補發是在2018年，第二次補發是在2019年，補發的對象主要就是在2019年之前辦理退休人員，從領取養老金的當月開始補發，有的可能會補發三四萬元，有的可能會補發五六萬元。

如果你從退休開始到現在還是拿著老方法計算的養老金，那么就還存在要按照新方法計算高出老方法計算的養老金中，按照10年過渡期的比例計發的部分，這個部分有可能是補發一年的，有的可能是補發五年的，而且每年補發的比例都是按照10年過渡期比例補發的，分年度進行計算。

補發的第二筆錢，就是每年養老金調整的差額部分。事業單位退休人員，從2015年開始納入退休人員養老金調整的范圍，其中和本人養老金掛鉤調整部分，是按照本人臨時預發的養老金調整的，正式的養老金計算以后，掛鉤調整部分就要按照正式的養老金進行調整，中間產生的差額部分會累計補發，當然這個過程比較復雜，很多人是搞不明白的。

綜上所述，中人養老金的補發問題，說起來簡單，其實是一個非常復雜的問題。作為中人要知道自己的養老金要不要補發，首先要知道自己的養老金是老方法預發的養老金，還是按照新方法10年過渡期比例計發的養老金。凡是按照老方法預發養老金的人，都存在要補發養老金的問題。