今年養老金調整已經距離我們越來越近了，3月份確定了要提高退休人員養老金，4月份消息，提到預算增加，是要適度提高企事業單位退休人員養老金標準。現在時間已經到了5月中旬，可以說養老金調整方案的公布已經呼之欲出。那么，今年養老金上漲，低于3000元的，漲幅能達到9%以上嗎？

首先從養老金漲幅來看，2008年至2015年，養老金漲幅每年保持上漲10%，不過2016年開始，漲幅就進入到下行區間，去年已經降到了4%。從從已經公布的數據來看，今年養老金漲幅也很難有大幅提高，相比2021年下降明顯，社會平均工資方面，比如城鎮私營單位就業人員年平均工資，增速相比2021年下降5.2%。

另一方面，人口老齡化加快，2022年以來迎來史上最大退休潮，養老保險基金支付壓力加大，大幅上調養老金也并不現實。預計今年的養老金漲幅很可能低于4%。養老金低于3000元的，想要上漲9%以上，是比較困難的。

不過，養老金調整方案，并不是直接根據個人的養老金水平乘以上漲比例來計算的，而是根據定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合來進行，且不同地方存在一些特色做法，導致養老金水平偏低的退休人員，在最終的漲幅會相對高一些，那么能不能達到9%以上，我們可以舉例來說明。

假設一位退休人員，繳費年限15年，養老金1000元，無法享受高齡傾斜，當地的養老金調整方案是這樣的：定額調整40元，掛鉤調整，一是跟工齡掛鉤，每滿1年增加1.2元，一是跟養老金水平掛鉤，漲幅1.4%。那么他可以上漲的養老金就是40+15*1.2+1000*1.4%=72元，漲幅72/1000=7.2%，雖然已經比較高了，但還是達不到9%。

不過如果他還能進一步獲得傾斜調整，比如在上海退休，繳費年限15年，養老金2300元，屬于剛好年滿65歲的男性，以上海去年的調整方案為例，定額調整60元，掛鉤調整，一是跟工齡掛鉤，每滿1年增加1元，一是跟養老金水平掛鉤，漲幅1.9%，剛好年滿65歲的男性，可以獲得150元的高齡傾斜。那么他可以上漲的養老金就是60+15*1+2300*1.9%+150=268.7元，漲幅268.7/2300=11.7%，漲幅超過了9%。

像山東等地也有類似的方案，此外，有的地方，比如西藏等地調整標準相對較高，養老金水平低于3000元的人，也有可能漲幅達到9%以上。

綜上所述

時間已經到了5月中旬，調整方案的正式公布已經呼之欲出，不排除在今天就會出爐。到時所有退休人員都會一起參與調整，不過由于養老金調整并不是直接按個人養老金水平乘以漲幅來調整，而是采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合，導致養老金水平偏低的退休人員，整體漲幅會更高一些。但是上漲9%以上，還是比較困難的。具體方案需等官網公布消息為準，敬請關注。