2023年養老金調整方案終于在5月22日公布了！確定人均增幅比例為3.8%，相對下降了0.2%。

其實在之前的文章中，小編就預估了調整比例在3.5%至4%之間。

一、2023年養老金調整方案的基本內容

調整時間：從2023年1月1日起調整，補發從1月1日起開始。

和以前沒什么區別，都是從1月1日開始補發，雖然方案來了晚了點，但是金額不會少一分！

調整范圍：2022年12月31日前已按法規辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

簡單的說，必須是已經領取了養老金。比如某人2022年12月30日退休，但是手續還沒辦完，則不在調整范圍內。

調整比例：全國調整比例按照2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%確定。各省以全國調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

二、今年與去年的區別之處

今年的方案相對于去年而言，沒有特別的地方。

有兩個注意點需要提醒：

第一個是繼續提出：掛鉤調整應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤。

說明此次掛鉤調整依然是工齡（社保繳納年限）、基礎養老金比例調整相結合！與去年一致。

第二個是繼續提出：要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。意味著提高掛鉤調整，降低定額調整和傾斜調整！

但是掛鉤調整有工齡和基礎比例，不同省份側重點不一樣！

比如去年福建、廣東、海南重視的是基礎養老金比例調整，貴州、安徽、重慶重視的是工齡調整。

三、能漲多少？

方案中調整的原則沒有變化，繼續堅持定額調整、掛鉤調整與適當傾斜的原則。

養老金3000元的退休人員，大概能上漲114元左右；

養老金5000元的退休人員，大概能上漲190元左右；

養老金8000元的退休人員，大概能上漲304元左右；

當然，這個只是人均調整的金額，具體到每個人是不一樣的。

簡單說養老金高的人員上漲的更多，漲幅更小；養老金低的人員上漲的少一點，漲幅大一點。

但是總體徘徊范圍為3.8%。

四、能縮小差距嗎？

參保人員A工齡30年養老金4000元；參保人員B工齡25年養老金5000元，此次調整后能縮小差距嗎？

不好說！

定額調整不存在差異性；

傾斜調整大家都一樣；

關鍵是掛鉤調整，重視工齡的地區和重視基礎養老金比例調整的地區肯定是不一樣的！

簡單說：重視工齡會縮小差距，重視基礎養老金比例則會拉大彼此的差距！