經批準，人社部、有關部門22日《關于2023年調整退休人員基本養老金的消息》，從2023年1月1日起，為2022年底前已按法規辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%。

據人社部相關負責人介紹，這次調整繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方案。其中，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準一致；掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際，制定具體實施的方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

那么，這次調整后，不同工齡的退休人員能漲多少錢呢？我們以北京市為例，根據北京市社保局公布的數據，計算如下：

假設一個企業退休人員，在職時平均繳費工資為10000元，繳費比例為20%，則其繳費基數為2000元。根據北京市社保局公布的企業退休人員養老金計發公式，其基礎養老金為35%×2000元=700元，其個人賬戶養老金為（2000元×12個月×繳費年限×1.5%）÷139=（2000×12×繳費年限×1.5%）÷139。

如果該退休人員的繳費年限為20年，則其個人賬戶養老金為（2000×12×20×1.5%）÷139=412.95元，其總養老金為700+412.95=1112.95元。按照3.8%的調整水平，其每月能漲42.29元。

如果該退休人員的繳費年限為30年，則其個人賬戶養老金為（2000×12×30×1.5%）÷139=619.42元，其總養老金為700+619.42=1319.42元。按照3.8%的調整水平，其每月能漲50.14元。

如果該退休人員的繳費年限為40年，則其個人賬戶養老金為（2000×12×40×1.5%）÷139=825.9元，其總養老金為700+825.9=1525.9元。按照3.8%的調整水平，其每月能漲57.98元。

同理，可以計算出事業單位退休人員的漲幅。假設一個事業單位退休人員，在職時平均繳費工資為10000元，繳費比例為10%，則其繳費基數為1000元。根據北京市社保局公布的事業單位退休人員養老金計發公式，其基礎養老金為75%×1000元=750元，其個人賬戶養老金為（1000元×12個月×繳費年限×1%）÷139=（1000×12×繳費年限×1%）÷139。

如果該退休人員的繳費年限為20年，則其個人賬戶養老金為（1000×12×20×1%）÷139=172.66元，其總養老金為750+172.66=922.66元。按照3.8%的調整水平，其每月能漲35.06元。

如果該退休人員的繳費年限為30年，則其個人賬戶養老金為（1000×12×30×1%）÷139=258.99元，其總養老金為750+258.99=1008.99元。按照3.8%的調整水平，其每月能漲38.34元。

如果該退休人員的繳費年限為40年，則其個人賬戶養老金為（1000×12×40×1%）÷139=345.32元，其總養老金為750+345.32=1095.32元。按照3.8%的調整水平，其每月能漲41.62元。

從上述計算可以看出，在同樣的在職時平均繳費工資和繳費比例下，工齡越長的退休人員，每月能漲得越多。這體現了“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制。同時，在同樣的工齡下，企業退休人員每月能漲得比事業單位退休人員多一些。這體現了社會公平原則。