一、今年退休人員基本養老金上調3.8%！具體怎么調整？

1、調整范圍

2022年12月31日前已按法規辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

2、調整水平

全國調整比例按照2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%確定。各省以全國調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

3、調整方案

采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案，并實現企業和事業單位退休人員調整方案統一。

（1）定額調整要體現公平原則。

（2）掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤。

（3）對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。

二、2023年退休人員基礎養老金多繳多得嗎？

是的，掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

1、“多繳多得”的激勵機制：

掛鉤調整體現了“多繳多得”的激勵機制，即在職時多繳費、長繳費的人員能夠獲得更多的養老金待遇。根據個人繳費的時間和金額，將其與養老金的發放金額掛鉤，實現個人養老金待遇與個人繳費的直接關聯。這種機制鼓勵勞動者在職期間增加繳費金額和時間，提高個人的養老金待遇，增強其積極性和主動性。

2、“長繳多得”的激勵機制：

掛鉤調整還體現了“長繳多得”的激勵機制，即長期繳費的人員能夠獲得更多的養老金待遇。通過將養老金與個人繳費時間進行掛鉤，長期繳費者可以享受到更高水平的養老金。這種機制旨在鼓勵人們在職業生涯中持續繳納養老金，并為其提供更好的退休生活保險，同時也能夠促進勞動力的穩定就業。

3、重點關懷特定群體：

掛鉤調整的另一個重要特點是適當傾斜，關注特定群體的養老保險需求。其中，高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體被重點照顧。高齡退休人員通常面臨健康問題和生活困難，掛鉤調整可以提供更為優厚的養老金待遇，以滿足他們的特殊需求。而艱苦邊遠地區退休人員由于生活環境和就業條件等因素，常常面臨更大的養老風險，掛鉤調整可以通過增加基礎養老金的比例或提供額外的補貼來給予他們更多的關懷。這樣的安排可以確保特定群體的退休生活更加穩定和可持續。

4、公平和可持續發展：

掛鉤調整的激勵機制和重點關懷并非簡單的優惠，而是基于個人的繳費和貢獻進行合理分配的原則。這種機制在一定程度上保證了養老金制的公平性和可持續發展。個人的繳費與待遇之間的直接關聯可以激勵更多人參與養老金繳納，增加養老基金的籌資規模，從而確保養老金制的可持續性。

總結：今年退休人員基本養老金上調3.8%，繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方案，這樣一來，體現了“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制。