養(yǎng)老金已確定上漲3.8%，6月1號之后各省的方案將會密集公布嗎？6月30日前補(bǔ)發(fā)到賬嗎？一起來算算國企退休納入社會化管理的人員、以及普通企業(yè)退休職工到底補(bǔ)發(fā)多少錢？（后附三種算法，可謂是一種比一種好?。?/p>

時(shí)間快走到五月底，人社部和有關(guān)部門于5月22日公布了2023年職工養(yǎng)老金上調(diào)方案，今年的漲幅最終確定為3.8%，比之前四月份許多業(yè)內(nèi)人士預(yù)估的3%~3.5%要高一些——這也算是給退休人員帶來了一絲“小驚喜”，特別是在今年醫(yī)保個(gè)人賬戶返款都大幅減少的大環(huán)境下，養(yǎng)老金及時(shí)迎來上漲、也給各位退休人員帶來了一點(diǎn)“欣慰”。

我們注意到有些網(wǎng)友說全國31個(gè)省份、今年都將會在6月30號之前補(bǔ)發(fā)到賬是真的嗎？各位企業(yè)退休職工到底能上漲多少錢呢？ 6月1日之后各省的調(diào)整方案將會密集公布嗎？ 咱們一起來揭曉正確答案。

第一，全國31個(gè)省份是不是在6月30號之前、會將今年上漲的養(yǎng)老金全部補(bǔ)發(fā)到退休人員的社?？ㄉ夏?？

說實(shí)話，只能說存在50%的可能性，之前很多網(wǎng)友都說由于北京和上海在重大決策項(xiàng)目清單計(jì)劃中，確切說明將會在第二季度（即最遲6月30日前）完成養(yǎng)老金等社保待遇調(diào)整，因此就認(rèn)為全國所有省份也都會跟上北京和上海的進(jìn)程節(jié)奏，在六月底前補(bǔ)發(fā)到位。

其實(shí)筆者認(rèn)為這個(gè)觀點(diǎn)太過于武斷！因?yàn)楸本┖蜕虾？墒菍儆陧懏?dāng)當(dāng)?shù)闹陛犑校磕甑乃俣群托誓鞘菙?shù)一數(shù)二的，特別是上海每年補(bǔ)發(fā)堪稱神速，這“效率”是其他的29個(gè)省市自治區(qū)難以比擬和匹敵的。

所以這么看，再結(jié)合往年各省補(bǔ)發(fā)時(shí)間慣例，今年除了北京、上海之外的29個(gè)省份，預(yù)計(jì)大概率還是會在7月31號之前補(bǔ)發(fā)完畢，因此更可能是補(bǔ)發(fā)七個(gè)月差額。

而且今年的調(diào)整方案中確切要求各省份要在5月31號前、需要將具體的養(yǎng)老金調(diào)整方案上報(bào)人社部和有關(guān)部門備案，所以按照這個(gè)進(jìn)程，大約至少會在6月8日之后，各省份的方案才會密集公布，第一個(gè)打頭陣的可能仍然是上海。所以如果6月底前落地、意味著只剩余22天左右的時(shí)間，讓所有省份都調(diào)整部分完畢，確實(shí)是比較趕的、難度有點(diǎn)大。

第二，算算企退職工到底能補(bǔ)發(fā)多少錢？有三種不同角度的算法，一種比一種“先進(jìn)”，分別看看

①第一種：按照2022年企退職工平均養(yǎng)老金的基礎(chǔ)水平來算：

依據(jù)人社部《求是網(wǎng)》公布的數(shù)據(jù)，2021年職工養(yǎng)老金平均2987元、去年上漲4%、人均漲120左右，平均數(shù)變成了3106元，那么今年繼續(xù)上漲3.8%——因此全國企業(yè)職工平均能上漲3106×3.8%=118元左右、接近120，換句話說，假如你今年實(shí)際上漲金額能夠超過120元/月，意味著你幾乎可以“擊敗”企業(yè)退休職工中一半的人。（事業(yè)單位人員去年平均養(yǎng)老金接近6300元，因此平均每月能上漲239元左右）。

②第二種：按照31個(gè)省份不同的養(yǎng)老金水平來算：

我國幅員遼闊、地大物博，各地的養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)不一樣、社會平均工資和消費(fèi)水平也不同，比如湖北省第三檔地區(qū)2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)只有5766元、位列全國倒數(shù)第一，二類地區(qū)只有6171元，排名全國倒數(shù)第三！遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京、上海這些地方的計(jì)發(fā)基數(shù)，所以我們必須分開31個(gè)省份分別計(jì)算、才更科學(xué)一點(diǎn)。算下來只有西藏是“2字頭”，其他的全部是“1字頭”，而且多數(shù)地區(qū)根本難以超越150元，如下。

上面兩種算法都是按照平均數(shù)，其實(shí)是比較“粗糙和落后”的，而最有參考價(jià)值的是下面這種。

③第三種：按照個(gè)體的“三步走”方式做案例計(jì)算（區(qū)分國企退休人員和普通企業(yè)退休人員）

按照人社部5月22號方案中法規(guī)的調(diào)整方式，我們會發(fā)現(xiàn)退休人員這三個(gè)部分養(yǎng)老金上漲的金額加起來，其實(shí)受到5點(diǎn)因素的影響——分別是當(dāng)?shù)貙?shí)施補(bǔ)發(fā)的時(shí)間點(diǎn)、本人的養(yǎng)老金水平，繳費(fèi)年限長短、還有你去年所達(dá)到的年齡、是否屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等因素有直接掛鉤關(guān)系。我們舉一組男性和女性對比的例子看看。

例如：A省今年的調(diào)整方案是這樣：定額調(diào)整35元；與養(yǎng)老金水平掛鉤1.5%，繳費(fèi)年限每滿1年增加1元；去年的年齡滿70歲不滿75歲增加25元，75歲及以上的增加40元，另外設(shè)置了艱苦邊遠(yuǎn)和企退軍轉(zhuǎn)干部傾斜。

男性案例：【從國企退休納入社會化管理的職工劉大爺】

假如他養(yǎng)老金4500元、工齡30年、今年68歲、不屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，那么他每月能上漲的金額就是：35+（30×1+4500×1.5%）+0=132.5元，7月底補(bǔ)發(fā)的話就是補(bǔ)發(fā)927.5元，劉大爺個(gè)人的實(shí)際漲幅達(dá)到了2.94%——很明顯他低于全國的總體漲幅3.8%。

女性案例：【從紡織廠退休的女職工“徐阿姨”】

假如她養(yǎng)老金3106元、工齡35年、今年71歲、也不屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，那么她每月能上漲的金額就是：35+（35×1+3106×1.5%）+25= 142元左右，7月底補(bǔ)發(fā)的話就是補(bǔ)發(fā)994元。徐阿姨個(gè)人的實(shí)際漲幅達(dá)到了4.57%——很明顯她高于全國的總體漲幅3.8%。因此我們發(fā)現(xiàn)了下面這兩點(diǎn)很有趣的結(jié)論。

其一，徐阿姨，3106元剛好是全國平均養(yǎng)老金的金額，但是按照三步走調(diào)整方式，他每月能上漲142元、明顯高于算出來的企退平均漲的118元。這說明“三步走”的方式具有一定的調(diào)節(jié)差距的作用”。

其二，享受高齡傾斜幾乎是企業(yè)退休職工能夠多漲養(yǎng)老金的唯一的方法，這也是徐阿姨能夠反超國企劉大爺?shù)奈ㄒ粌?yōu)勢。

綜上所述

今年養(yǎng)老金確定漲3.8%，6月30日前補(bǔ)發(fā)到賬只有一半的可能性，各省企退人員更可能是7月31號之前才落地，然后企業(yè)退休職工具體能一次性補(bǔ)發(fā)多少錢，與當(dāng)?shù)匮a(bǔ)發(fā)到賬的時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及個(gè)人的實(shí)際情況都有關(guān)系。