從2023年1月1日起，為2022年底前已按法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%。繼去年上調(diào)4%后，這已經(jīng)是退休人員基本養(yǎng)老金的“19連漲”。官網(wǎng)要求各地區(qū)要在5月31日之前，擬定本地的調(diào)整方案并向上級(jí)申報(bào)。基本上大多數(shù)地區(qū)的具體方案6月份就可以落地，根據(jù)往年時(shí)間判斷，6、7月份會(huì)開(kāi)始陸續(xù)補(bǔ)發(fā)。

退休工資預(yù)計(jì)2023年能漲多少錢(qián)？估算一下；

方案中調(diào)整的原則沒(méi)有變化，繼續(xù)堅(jiān)持定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜的原則。

養(yǎng)老金3000元的退休人員，大概能上漲114元左右；

養(yǎng)老金5000元的退休人員，大概能上漲190元左右；

養(yǎng)老金8000元的退休人員，大概能上漲304元左右；

當(dāng)然，這個(gè)只是人均調(diào)整的金額，具體到每個(gè)人是不一樣的。

簡(jiǎn)單說(shuō)養(yǎng)老金高的人員上漲的更多，漲幅更小；養(yǎng)老金低的人員上漲的少一點(diǎn)，漲幅大一點(diǎn)。

但是總體徘徊范圍為3.8%。

退休人員的實(shí)際情況不同，退休地的養(yǎng)老金調(diào)整方案不同，最后退休人員的養(yǎng)老金上漲幅度也是有高有低的。等2023年云南養(yǎng)老金調(diào)整方案公布，社保網(wǎng)小編將第一時(shí)間為您計(jì)算最新結(jié)果。接下來(lái)一起來(lái)看看2022年云南養(yǎng)老金調(diào)整方案吧。云南省2022年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案

1、定額調(diào)整

每人每月一律增加20元。

去年定額調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)是59.50元，同比大幅降低了39.5元，令人瞠目。不過(guò)，由于云南退休人員都可以享受艱苦邊遠(yuǎn)傾斜方案，也相當(dāng)于定額調(diào)整的一部分，今年每個(gè)人額外漲5.5元~20元，加總算起來(lái)就沒(méi)那么夸張了。

2、掛鉤調(diào)整

雙掛鉤，體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制，使在職時(shí)多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金 。

（1）與繳費(fèi)年限掛鉤

繳費(fèi)年限每滿1年，增加1.5元。不滿1年的部分，按1年計(jì)算。和2021年的標(biāo)準(zhǔn)持平，工齡單價(jià)不變的地區(qū)今年極為少數(shù)，云南就是其中的一個(gè)。

云南與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)處于中等水平，工齡單價(jià)一視同仁。

（2）與養(yǎng)老金水平掛鉤

按照本人2021年12月的養(yǎng)老金水平，增加1.6%。去年是0.8%，同比翻番，鼓勵(lì)多繳多得。云南與繳費(fèi)年限掛鉤的水平在全國(guó)今年從較低水平跨越到中等水平。

3、傾斜調(diào)整

在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，照顧高齡老人和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，額外傾斜增加養(yǎng)老金。

（1）向高齡老人傾斜：截至2021年12月年滿70~79周歲，每月增加30元；80歲及以上，增加50元。

2021年分別是增加42.50元、66元，同比每檔分別減少了12.50元、16元。

（2）向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員傾斜：

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜調(diào)整，分為六檔進(jìn)行，同比標(biāo)準(zhǔn)有升有降。

其中六類(lèi)至三類(lèi)地區(qū)退休人員，每月分別增加30元、25元、20元和10元。2021年是10元、9元、8元、7元。同比分別增加了20元、16元、12元、3元。

二類(lèi)至一類(lèi)地區(qū)退休人員，每月分別增加5元、2.5元。2021年是6元、5.5元。同比分別降低了1元、3元。

2023年云南退休金的計(jì)算方式如下：

養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（社平工資+指數(shù)化工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

社平工資指職工退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資。

指數(shù)化工資=職工退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

繳費(fèi)年限不僅包括實(shí)際繳納年限，還包括視同繳納年限。視同繳費(fèi)年限的問(wèn)題，屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)制改過(guò)渡期間產(chǎn)生的特殊產(chǎn)物。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)發(fā)月數(shù)和退休年齡有關(guān)：60歲退休時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)是139；50歲退休時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)是195；55歲退休時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)是170等。

而個(gè)人賬戶余額主要就是自己繳納8%，當(dāng)然原來(lái)進(jìn)入個(gè)人賬戶的比例是11%，企業(yè)繳納的部分也會(huì)有3%進(jìn)入個(gè)人賬戶。

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化工資×視同繳費(fèi)年限×相應(yīng)比例。

視同繳納年限就是我們參加工作時(shí)，當(dāng)?shù)剡€沒(méi)有建立社保，為了給予相關(guān)的補(bǔ)助才設(shè)置過(guò)渡性養(yǎng)老金。當(dāng)然，這個(gè)計(jì)算公式是大部分省市使用的計(jì)算方法，比例主要集中在1%-1.4%之間。一些特殊的省市也會(huì)有不同的計(jì)算方式。