公布2023年的基本養老金調整，已經快兩周了，本該各省陸續開始公布本地的調整細則，但是目前仍然沒有動靜。

最近，不少網友卻指出，江蘇可能會率先公布這一方案，是真的嗎？

首先，目前江蘇還沒有公布正式的調整方案，也沒有公布前的消息。

其次，預估是不是完全不可信呢？其實這一說法不是完全空穴來風，之所以出現這種預估，其實與1個信號關系緊密。

就是江蘇2022年已經公布了，根據年度統計結果，2022年，江蘇省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為121724元。其中，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為124175元。2022年，城鎮私營單位就業人員年平均工資為71835元。

這一數據的公布，對于在職、退休人員分別有哪些影響呢？

首先，對于在職人員，2022年平均工資的提高，影響的是今年的養老保險繳費基礎，工資和社保繳費標準掛鉤，社平工資上漲越高，繳費基數就要同時增加，對于高收入人員，本身工資水平高，計算下來，社保費用只是少部分的扣費，主要是對于低收入群體，繳費下限的提高，他們的工資扣除標準也將更高。

其次，對于已經退休的人，且符合在2022年12月31日前退休并領取養老金的人，根據有關法規，他們符合參加2023年養老金調整的資格，社平工資上漲，是對于在職人員的福利，而同時可以覆蓋上漲的物價水平。

為了體現公平性，退休人員的養老金自然也要跟著上漲，這是《社會保險法》中要求的，養老金要根據物價和工資進行調整，那么，現在江蘇已經公布了平均工資的標準，下一步就要給退休人員進行漲錢才合理。

最后，屬于在2023年才達到法定退休年齡，辦理退休手續，從次月開始領取養老金的人，今年不被納入參加基本養老金上調的范圍，但是領取的月養老金本身也并不是足額的，因為多省的核算依據要參考本地當年的養老金計發基數，而計發基數是從社平工資核算來的，社平工資公布后，接下來，就該開始計算養老金計發基數。

社平工資比2022年的水平高，意味著養老金計發基數也會高于2022年，但在2023年計發基數公布前，今年新退休的人員，領取的養老金，還是根據2022年的計發基數核算的，隨著新計發基數的公布，這部分退休人員，還將開始重算他們的月養老金。

既然少發了，就要在重算后，補發差額，今年退休最早的是1月達到法定退休年齡，從2月開始領取養老金的退休人員，補發的差額應該最多。