5月22日人社部和有關部門聯合公布了養老金上漲方案方案、漲幅3.8%，但是大家無法算出自己每月上漲多少錢、因為還要看到本地的調整細則才行，所以最近大家都很期待，截止6月13日下午18:15，31省份人社局官網尚未公布調整細則，但是目前熱門“窗口期”已經開啟，因為2021年上海就在6月9號公布的方案、現在已經是6月中旬了。

而且各地的調整細則早已制定完畢、并且提交給兩大部門審批備案了，時間已經過去這幾天、預計快結束了。去年陜西省退休人員現在手機上發現了本地的方案、今年有可能是陜西或者上海最先公布，企業退休人員在1.3億職工中、占比超過86%、他們很多人待遇偏低所以更加期待今年能夠多漲點錢，那么今年調整補發的話，能補發到1800元以上嗎？

我們可以算一下，按照往年的慣例、各省份一般是在7月31號之前補發到位、那么就是補發，今年1月份起、7個月的差額，有些網友說補發6個月，其實是因為北京和上海確定了會在第二季度完成養老金等社保待遇調整、但是直轄市一般效率比較高，其他省份不一定能趕得上。

如果按照7個月算的話、補發1800元，意味著每個月需要補發257元、也就是說經過定額、掛鉤、傾斜三步調整之后，每月上漲257元，說實話這個算比較高的檔次——因為如果按照企業和事業單位平均養老金3300元算、每月也只能上漲125.4元、根本達不到257元。況且我們按照所有省市不同的養老金平均數算一下、大部分省份上漲金額都在200元以上，如下表。

當然，也不是說100%的企業退休職工養老金補發不到1800元以上，畢竟每個人的繳費年限、養老金基數、還有去年所達到的年齡都是不一樣的，而且企業退休職工中也有養老金偏高的，比如一些大型國企、央企退休的高管或者技術人員，很多人養老金超過了8000甚至上萬元，那么今年偏重掛鉤調整、各地在去年基礎上肯定還會增加掛鉤的比例。

在這種情況下，這一部分企業退休人員還是會占優勢，比如某央企退休干部養老金9000元、定額調整40元、工齡30年掛鉤上漲45元、與養老金水平掛鉤哪怕只有1.5%，也能上漲180元，三部分就達到265元了，265×7=1855元，這就能超過1800了。除了國企和央企、還有下面三種情況，企退職工今年也能補發1800元。

第1種，就是1952-1957年出生的部分人員，在今年各個省份有機會認定為高齡退休老人，比如北京、河南、浙江最近幾年60歲至65歲的人有機會算高齡，上海60歲和65歲也有機會，因此加上這一部分的金額、許多企業退休職工每月上漲257、七個月補發1800元還是很簡單的。比如四川省去年調整方案中、針對年滿70歲不滿80周歲增加30元；年滿80歲不滿90周歲增加60元；年滿90周歲及以上增加100元。然后上海和山東還有特定年齡的大額度傾斜。

第2種，如果您屬于企業退休軍轉干部、比如經過三步走的調整之后，你養老金才2300元、如果當地企業退休平均養老金2800元、那么每月漲500，補發8個月的話都有4000元了、也超過了1800元。

第3種，你所在地區本身的工齡很值錢的人、每一年的工齡在不同的地區，其實價值是不一樣的，有的地方高，有的地方低，比如西藏之前就出現過5元、6元、7元每一年的工齡高單價，而去年有些地方工齡單價高達3元、有的地方只1.2元、1.1元、1元、甚至0.7元——因此同樣是35年工齡，在不同的省份掛鉤上漲的金額是不一樣的，比如說2022年為例算下來35年工齡掛鉤上漲金額最多的是新疆，其次是江蘇、吉林、浙江、北京，如下表。

那么如果在新疆和江蘇、定額和高齡傾斜兩部分，兩部分加起來再上漲130元左右、那么每月上漲金額就能夠超過257元了、補發7個月超過1800元也是毫無壓力的事情。

綜上所述

6月13號下午18:15、上海、陜西等31個省份社保局官網并未公布養老金調整細則，不過在6月22號端午節之前、也就是9天之內是大概率的窗口期，前年大部分省份都是在6月份公布的，而企業退休職工補發1800元有部分人還是有機會的，不過多數人上漲金額每月難以超過150、所以確實應該給企業退休職工適當傾斜，希望有關部門重視。你認為呢？