下崗買斷工齡以后，辦理退休時，之前的工齡還能不能夠計算？很多下崗職工都會面臨這樣的困擾，但其實我們完全沒有必要去擔心這個問題，我可以很確定的告訴大家，你即便是下崗失業了，只要自己之前曾經在工作單位正常的繳納養老保險，那么這個工齡當然是可以正常計算的。像有些人他可能還擁有視同繳費年限，對于視同繳費年限的認定，我們通常是通過個人檔案來進行認定的。

你只要是在下崗以后，把自己的個人檔案從原單位轉移出來，并且托管在有資質的機構當中，通常情況下是你戶籍所在地的人才交流開發中心，或者說你找到了新的國有企業單位，也可以把個人檔案托管在新的國有企業單位當中。通過個人檔案就能夠認定你的視同工齡，在你個人檔案中有相應的招工表，相應的工資變動表。等相關的材料都可以去認定我們的視同工齡。所以視同工齡的認定，其實跟個人檔案是息息相關密不可分的，作為很多下崗職工來說，個人檔案其實是非常重要的。

那么對于沒有視同工齡的人，比如說你在1992年之后參加工作的，這種情況是沒有視同工齡的。我們就要根據你養老保險的實際繳費年限來認定，當然這個養老保險的實際繳費年限是比較容易認定的，因為通過社保部門的系統當中。都可以查閱到你的真實繳費年限，一般是1992年之后就可以查詢到最晚的地區，不過是1996年以后就可以正常查詢到。

那么我們個人，實際上是不必要去擔心這個問題，當然有一點需要注意的就是如果你下崗以后更改了參加社保的城市和地區，尤其是跨省份變更參保所在地。這樣一來的話，就需要注意將自己的社保關系由原參保所在地轉移到新的參保所在地，有效地進行累積合并就可以了，但是如果說你沒有合并，那么不能夠直接認定，我們應該首先進行社保關系的轉移，轉移完成之后才能夠進行正常的合并。

有些人可能在下崗以后，很多年沒有找到固定的工作單位，而且在若干年以來，也都沒有正常的去繳納基本養老保險，就會造成中斷的。繳費中斷的這一部分繳費是無法認定累計年限的，當然個人原因造成的中斷也無法進行補交，這一點是需要注意的，所以說就會減少你的累計年限，將來的退休養老金也會因此而受到很大程度的影響。但如果說你都是正常參保繳費，那么就沒有任何的影響了，連續不斷的繳費年限，就是自己的最大繳費年限，將來的養老金也會是比較高的。