在很多地區的養老金調整方案中，山東的養老金調整方案是非常有特色的，那在2023年，山東的這些調整特色是否會被保留呢？在山東養老金調整細則即將公布的情況下，70歲、75歲和80歲的企退人員，還會額外多漲養老金嗎？

1、山東的養老金調整特色

與各地的養老金調整方案相同，山東的養老金調整方案也是分為3種方式的，分別按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式計算養老金上漲金額，不過除了這些常見的調整方式之外，山東還有其它的調整特色。

比如對特定年齡的退休人員加發養老金，而且加發金額也是比較多的，特別是企業退休人員，凡是年滿70周歲、75周歲和80周歲的，養老金加發金額都是數百元的，以2022年的加發標準來說：年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，養老金加發金額分別是290元、190元和360元，對于其他退休人員也是有加發金額的，只不過沒有這么高而已。

還有1949年10月前的老工人，山東也是有加發養老金的，根據2022年的加發標準來說，凡是符合條件的人員，都是可以加發200元的待遇的。

除此之外，在2022年還有一個隱藏的小福利，對于退休人員的養老金上漲金額，是一律計算到元的，上漲金額不滿1元的按1元計算，這在無形當中就提高了很多退休人員的養老金待遇。

以上這些調整特色都是山東2022年的調整標準，而在2023年，這些調整特色能否保留呢？根據山東以往的調整方案來說，2023年的養老金調整方案應該是會保留這些特色的，可能部分標準會有所調整，但是相應的特色還是有可能會被保留的。

2、山東2023年的養老金調整方案

在2022年，山東的養老金調整方案公布時間是7月中旬，在2023年是有可能提前的，因為根據全國的養老金調整方案公布時間來說，經濟發展水平越好的地區，公布時間相對來說都是比較早的，而山東近些年的經濟發展水平一直在提高，所以養老金的調整方案公布時間也是有可能會被提前的。

在2023年，山東的養老金調整方案應該與2022年的相差不大，定額調整和掛鉤調整的標準可能會略有變動，但最大的特色還是對于特定年齡的人員進行傾斜照顧，比如對于年滿70周歲、75周歲和80周歲的退休人員，按情況分別加發一定的養老金上漲金額等等。

根據山東近兩年的調整方案來說，按特定年齡加發養老金的待遇應該是不會調整的，加發金額也可能與2022年的相同，比如年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，養老金加發金額還是290元、190元和360元，而一次性補繳的企業退休人員和事業單位的退休人員，加發金額還分別是70元、60元和120元，以及20元、80元和80元的待遇，調整的可能性不大。

因為山東這種特定年齡的調整方式，是能夠讓所有的退休人員都可以在這個年齡加發養老金的，可以分階段的提高退休人員的養老金待遇，保險退休人員的養老生活，如果這種調整方式只有偶爾的幾次或者加發金額有高有低的話，這對于大部分退休人員來說就有些不公平了，所以按特定年齡加發養老金的方式，在2023年還是會被保留的，而加發金額調整的可能性也是不大的。

3、年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，還能夠額外多漲錢嗎？

根據各地的養老金調整方案來說，只要是符合2023年養老金調整范圍的退休人員，養老金的調整都是有定額調整和掛鉤調整的待遇的，而對于傾斜調整的待遇，則需要退休人員符合當地法規的條件才可以領取，因此，相對于部分退休人員來說，只要是符合傾斜調整的條件，能夠領取傾斜調整的待遇，就能夠額外的多漲養老金。

從年齡上來說，年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，在各地都是可以領取高齡傾斜調整的待遇的，而山東的高齡傾斜調整也是如此，如果從這一點來說，年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，養老金肯定是會多漲一些的，但是根據咱們剛剛的介紹來說，這部分符合特定年齡的企業退休人員，養老金還能夠享受加發的待遇的，而加發金額也與2022年的相差不大。

由此就可以看出，年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，在山東2023年的養老金調整時，這部分符合條件的企業退休人員，養老金確實可以額外多漲一些的，而且額外多漲的金額也是比較多的。

總結來說，在2023年山東調整方案中，當地的調整特色應該還是會保留的，至于年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，養老金能夠額外多漲多少金額，咱們就一起靜待山東的養老金調整方案吧。