時間走到6月16號、現在是6月中旬、6月已經過了一半，很多人近日已經收到了本月的養老金、但是沒有發現金額有明顯變動，全國養老金調整方案5月22號已經公布、同時截至6月16號下午14：00，我們特別查看了上海市人社局官網以及其他省份社保局官網，暫未發現某個地區公布本地的細則，不過各地的方案已經交給人社部和有關部門審批備案，已經過去半個月，相信也快接近尾聲了。

2021年6月11日湖南、江西、北京三個地區公布了本地的養老金調整方案、6月15日吉林省公布了本地的調整方案，所以可見現在已經進入了各地公布本地方案的“關鍵時期”。

去年是陜西省退休人員首先在手機上看到了養老金調整方案，并沒有率先公布出來，而往年一般都是上海第一個，所以今年誰第1個公布還有很大懸念，福利上調、退休人員無不眉開眼笑，不過有少數人更加關注落差，有粉絲提議說，不能越漲、越追不上。

今年總體漲幅比去年降低了0.2個百分點、為了防止差距拉大，今年各地在不超過3.5%的漲幅情況下、給各位企業退休職工統一上漲280元、給當地事業單位退休人員漲70元，總體“中和”平衡可以嗎？這么實施的話，是否會更合理呢？

誠然，今年養老金調整的總體基調已經確定，會進一步強化激勵、偏重掛鉤調整部分，參考去年各省份的趨勢，今年大部分省份，預計還會繼續略提高與養老金水平掛鉤的比例數字，在體現激勵的同時，這部分肯定會利好養老金偏高的人——所以如果各地在控制預算的情況下、給企退漲280，事退漲70元，確實可以直接縮小落差，很多網友對此呼聲很高，那么這樣可以嗎？我們要從下面這幾個方面綜合來權衡、其中第3點是個關鍵。

（1）將會嚴重打社保參保繳費的積極性、不利于養老保險事業穩健發展。

企業退休職工統一漲280、事退漲70，那么有許多按照1.5、2.0、甚至3.0指數繳費的事退人員，相當于吃虧了，同時也可能傳遞出一個錯誤的信號——就是參保人員不用多繳費、獨立積累繳費年限，只要你的身份是企業退休的就行、就可以多漲錢，相當于說有身份上的優待。那么這樣，肯定很多人要想進入企業、然后按照0.6檔次節約繳費成本，這樣對于養老基金的發展、可謂是有害無益的。

（2）將會導致社保基金無力負荷、壓力過載。

我國1.3億退休職工，今年大約有1.2億左右可以參加調整，因為2023年1月1日之后的并不能參加上調待遇，這1.2億中、大約有1億左右是企業退休的，而能參加調整的事業單位人員只有2000萬左右——如果企業退休職工每人漲280元、那么今年一個月就需要增加養老基金的支出280億、全年需要3360億，但是社保基金還需要承擔退休人員的喪葬撫恤金、喪葬費、某些地區的過節費，以及其他待遇，所以這樣會讓養老基金很快見底、后續養老金可能都發不出來了。

而且，許多省份本省的退休職工、絕大部分也是企業退休的，每人280元、這幾乎將這個調整的力度漲了兩倍，會直接導致本省今年的總體漲幅突破3.8%、甚至會達到7%左右，這明顯是不符合有關規范的。

（3）違反了養老金并軌的理念、而且對事業單位人員來說不公平、或將影響社會安定、而且今年調整的資金來源已有確定區分和說明。

從2016年開始，企退和事退人員養老金都是按照同一套方法調整、我們也看到今年5月22號調整方案中確定說到“并實現企業和事業單位調整方案的統一”，而且定額調整和傾斜調整，這兩類人群都是同樣享受的——可見一碗水基本端平了，而且今年的調整方案中也提到了：

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加事業單位工作人員基本養老保險的從事業單位基本養老保險基金中列支。

可見非常確定，也就是企業退休職工、事業單位退休人員今年養老金調整的資金來源，其實是分開的，說通俗點不是一個資金池，那么兩者養老金漲錢的多與少、其實并不存在矛盾的關系——也就是說就算給事退人員漲70元、企退人員也難以達到280元，所以別想著“勻”一下這樣的方案，這是不存在的。而且企退漲280元、是事退70元的4倍、這也很明顯對事退群體不公平。

總體來講：多繳多得、長繳多得、晚退多得，十二字理念是非常重要的。

6月16號全國養老金調整方案已經公布，但是各地的調整細則尚未公布，不過今天起，各省的調整細則將會陸續出爐