機事退休中人越往后退休的養老金差距越大真的嗎？由哪些因素所確定？隨社保網小編來看看。

按照正常的養老金制設計，由于上年度職工月平均工資在不斷地增長，每年的養老保險繳費基數在增長，養老金計發基數在增長，個人賬戶有所增長這是符合常理的。

但在上年度職工月平均工資增加的情形下，如果本人的實際繳費基數不增加，其實繳費指數不但不能增加，而且還會下降。即使養老金計發基數在增加，其實養老金的差距也不是那么大的，這從企業退休職工的養老保險制中能夠得到證明。

企業職工的養老保險制，經過了30年左右的探索和發展，目前的制體系建設，養老金的計算方法基本上比較成熟，這為機事單位養老保險制的變革奠定了堅實的基礎。目前機事單位養老保險的繳費方式、繳費比例等，和企業職工養老保險沒有差別，差別就在于養老金計算部分。

按照邏輯來說，既然企業的養老金制那么成熟，機事單位養老保險是完全可以借鑒和使用的，但相關部門不是參考成俗的制，而是另起爐灶，搞了一套大家建議很大的體制。

最受大家詬病的可能就要數退休中人的養老金計算方法了，這也是多數機事單位退休人員感到不理解的地方。當然一項制，特別是重大民生制的出來，有一個共同的規律，那就是在做好風險評估的同時，多方征求群眾建議。

只有這樣制定出來的制，才是符合實際的好制，才能真心實意得到人民群眾的擁護和支持的制，才能最大限度的實現公平和公正。

退休中人養老金的計算方法是從2014年10月1日開始實施的，最開始時，由于按照新方法計算的養老金高出老方法計算部分差距過大，導致部分地方退休老人的建議非常大，后來由人社部門發了人社發（2015）28號文，對中人的養老金計算進行了規范，全國的計算方法總體上得到了統一。

但也還有很多不統一的地方，比如視同繳費指數的計算方法，這個差距就是比較大的，而且也比較復雜，老百姓根本不知道是怎么計算的，視同繳費指數表也過于復雜，沒有人能夠看懂。雖然在辦理退休時，每個人都要在自己的養老金計發通告單上簽字，但又有多少人能夠看懂自己的養老金計算方法呢？

現在已經是2023年了，隨著10年過渡期的結束，退休中人的10年過渡期也將結束，但可以預計的是，10年過渡期結束以后，完全按照新方法計算的養老金，肯定會高于所有的退休中人，這是完全可以肯定的。

導致退休中人越往后退休養老金越高的原因，歸納起來其實就是四個方面因素導致的。

一是繳費基數的原因。在2014年10月到到2015年12月退休的中人，由于當時的工資調整是在2016年左右才到位的，繳費基數相對比較低，再加上只有一年左右的繳費年限，個人賬戶余額也是比較低的。

二是新老方法對比計算的比例比較低。由于按照老方法計算的基數，全部是按照2014年9月的基本工資作為基數，新方法計算高出老方法計算的差額不是很大，加上第一年只能按照10%計發，相當于是兩頭吃虧。

在最近一兩年辦理退休的人員，老方法的計發基數還是按照2014年9月的基本工資計算，新方法與老方法的計算的差距非常大，再加上計發比例從第一年的10%提高到了2023年的90%，計發比例形成的差距超過1000元以上。

三是養老金計發基數形成的差距。以我為例，2015年在重慶辦理退休時，養老金計發基數是4737元，2022年辦理退休的計發基數是7750元，相差了3000元左右。如果是按照1.0的平均繳費指數來計算，基礎養老金每一年相差30元，40年工齡每月就要相差1200元；過渡性養老金部分每視同繳費一年為42元，過渡系數是1.4%，假如視同繳費年限是32年，過渡性養老金每月相差1344元。

四是職業年金的差距。在2014年10月到2015年退休的人，每月職業年金只有幾十元，現在退休的中人每月的職業年金一般在600元以上。

綜上所述，越往后退休的中人，與早退休的中人相比，越往后退休的人養老金越高，而且這種高低的差距不是一點半點，都是以千元的來計算。越往后退休養老金越高，這本來是正常現象，但如果高出的養老金超過當地了經濟發水平，超過職工工資正常的增長水平，這樣就不太正常了。