未婚生育可以休產假嗎？產假期間的工資怎么算？領生育津貼如何計算的？隨社保網小編來看看。

一、未婚生育可以休產假嗎

婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育法規，員工提出要求休產假，企業都應當批準。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育法規，不能和符合計劃生育法規的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼（產假工資）等。

根據相關法律法定，女職工生育享有以下權益：

１、女職工生育享受不少于９０天的產假。

２、女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天；難產的，增加產假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天。

３、機社會團體、企業事業組織的職工違反本法規法定生育的，由其所在單位給予處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇；三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級。

二、未婚先孕單位不按法定讓休產假怎么辦？

１、熟知相關法律法定，跟公司ＨＲ溝通，盡量雙方協商處理好；

２、向當地勞動監察大隊投訴舉報；

３、尋求法律援助，向未婚先孕專業的律師咨詢求助。

三、產假期間的工資怎么算

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發

懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（難產）＋１５天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有法定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。