公積金繳費基數上漲是不是意味著到手工資更少了？哪些人比較有關系的？隨社保網小編來看看。

對于每年公積金繳存基數都會調整的來說，很多人覺得隨著住房公積金繳費基數的上漲，個人到手的工資就越來越低了，實際上不是這樣的。

住房公積金一般由單位和職工共同出資繳存，計算公式為：月繳存額=繳存基數*單位繳存比例+繳存基數*個人繳存比例。

一、繳存比例

公積金繳存比例下限為5%、上限為12%，具體繳存比例由單位和個人自行選擇。

單位在同一繳存年度內只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應當等于或者高于單位繳存比例。

舉個例子，如果單位繳存比例是8%，那個人繳存比例可以在8%-12%間選擇。

二、繳存基數

國法定，公積金繳存基數不低于當地最低工資標準，不高于當地上一年度在崗職工月平均工資的3倍。

隨著公積金繳費基數的調整，在繳費比例不變的情況下，每月繳納的公積金金額將變多。

但并不是所有人都會受到關系，因為原則上職工的公積金繳存基數是本人上一年度月平均工資。

如果你的工資水平處于繳費基數上下限的區間內，那無論怎么調整繳存基數，也對你沒有關系。會受到影的，主要有以下這兩類人：

1、繳存基數不在上下限區間內的人

如果單位為你上報的繳費基數正好是下限，又或者超過了上限，

那隨著上下限標準的提高，扣除的公積金將更多，到手工資也會相應減少。

2、以下限作為繳費基數的靈活就業人員

靈活就業人員的繳存比例相對較高，多數地方法定不能低于10%，相當于一個人得承擔“單位和個人”的繳費部分。

很多人為了減少成本，都會選擇以當地最低工資標準作為繳費基數。因此，當下限提高時，個人要繳納的公積金也就更多了。

但是大家需要注意，雖然個人繳納的錢會變多，但同時公司為自己繳的錢也更多了，而且這些錢還可以通過租房提取、購房提取等方式提取出來，所以在一定意義上來說，住房公積金上漲，工資也上漲了。