根據公開消息，2022年退休人員基本養老金調整整體比例為4%，而山東省2022年養老金調整時，企業退休人員總體調整幅度為4.2%，事業單位退休人員總體調整幅度為3.2%，主要原因在于，山東省事業單位退休人員人均基本養老金水平，高于企業退休人員人均基本養老金水平。

根據網上公開的數據顯示，山東省2022年退休人員基本養老金平均水平約為3793元，其中事業單位退休人員基本養老金平均水平約為7377元，企業退休人員基本養老金平均水平約為3241元。

那么，山東2023年養老金調整，企業退休人員養老金調整漲幅，或超4.2%是真的嗎?怎么回事?

首先需要說明的是，2023年養老金的調整比例為3.8%，并不是單純的按照2022年企業退休人員人均基本養老金3241元作為基數進行上調，也不是按照2022年事業單位退休人員人均基本養老金7377元作為基數進行上調。

而是按照山東省2022年退休人員整體的基本養老金平均水平3793元作為基數進行上調，也就是說退休人員整體的基本養老金平均水平不僅包含企業退休人員、靈活就業退休人員，還包括事業單位退休人員。

這也就造成了山東省事業單位退休人員整體上調比例或將低于全國調整比例3.8%，而企業退休人員整體上調比例或將高于全國調整比例3.8%。

需要注意的是，整體調整比例并不說明著所有退休人員都是保持同等比例的上漲，具體上漲金額還得看退休人員基本養老金水平高低，和繳費年限的長短。

其次，山東省2023年養老金調整，企業退休人員養老金調整漲幅是否能夠超4.2%，我們通過實際案例進行介紹。

根據山東省往年公布的養老金調整方案，養老金的調整主要分為三個方面，一是定額調整，二是掛鉤調整，三是適當傾斜。

其中定額調整和掛鉤調整，所有退休人員都可以享受，而適當傾斜則需要滿足一定的條件才能享受，也就是說對于絕大多數退休人員來說，養老金調整時，僅僅能夠享受前兩項的調整。

以企業退休人員基本養老金3241元，繳費年限35年，不享受傾斜調整進行計算，以山東省去年養老金的調整方案作為參考，上漲金額為：

43+3241×1.26%+15×1.3+10×1.5+10×1.7=135.34元，漲幅約為4.18%，其中掛鉤調整金額為92.34元，掛鉤調整比例約為68.23%。

按照上述情況來看，雖然說上述企業退休人員，漲幅并未達到4.2%，但是如果其可以享受傾斜調整，養老金調整漲幅或將超過4.2%。

以企業退休人員基本養老金2000元，繳費年限25年，不享受傾斜調整進行計算，上漲金額為：

43+2000×1.26%+15×1.3+10×1.5=102.7元，漲幅約為5.14%，其中掛鉤調整金額為59.7元，掛鉤調整所占比例為59.7%。

按照上述情況來看，山東省企業退休人員基本養老金低于平均水平，養老金調整時，漲幅或將超過4.2%。與此同時基本養老金水平越低，養老金調整時，雖然說上漲金額較低，但是漲幅相對更高，掛鉤調整所占比重也相對更低。

綜合上述情況來看，雖然說山東省2023年養老金調整方案尚未公布，但是調整方式或將延續往年的方案，山東省退休人員基本養老金低于企業人均基本養老金水平的，養老金漲幅確實有可能超過4.2%，基本養老金水平越低，漲幅越高。

也就是說，對于基本養老金水平高的退休人員，養老金調整上漲金額基本以掛鉤調整為主，主要體現長繳多得和多繳多得的激勵原則，而對于基本養老金水平低的退休人員，養老金調整上漲金額則以定額調整和傾斜調整為主，主要體現養老金調整的公平和方案照顧原則。