為什么上職工社保千萬別轉靈活就業社保？兩者有什么區別嗎？隨社保網小編來看看。

社保制是全民基礎生活保制，也是我國長期堅持基本方案！從1993年開始，確立了建立社會主義市場經濟體制的目標，社保制也進行了相應的變革。

社保主要分為下列五種：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、和生育保險。針對住房分配形式化確立公積金，就是我們通常所說的“五險一金”。

為什么上職工社保千萬別轉靈活就業社保？

首先，五險一金，只有職工社保才能全部繳納，而靈活就業一般參保只有三險，就是養老保險、醫療、失業；五險一金作用，而且職工與靈活之前還存在以下一定差別：

1.養老

職工與靈活目前均累計繳滿180個月退休可以領取養老金，但針對女性參保人員來講，職工私企參保人可以50歲申請退休，女性靈活就業參保人需要達到55歲。

2.醫療

職工醫療每個月醫保卡反還95元，住院報銷85％～97％保用藥；靈活就業醫保多2023年開始個人賬戶不再返還，全部進行統籌。

3.生育

職工參保人1胎2胎3胎均可領取生育津貼約2.1萬左右/胎，靈活就業人員不能參保生育險。

4.失業

繳滿1年以上，非個人原因，有公司辭退合同，滿1年不滿2年可以領取3個月，2年以上不滿3年可以領取6個月，3年以上不滿4年可以領取9個月，4年以上不滿5年可以領取12個月，5年以上不滿10年可以領取18個月，滿10年以上可以領取24個月，職工與靈活就業人員基本一致，但部分地區靈活參保人員不能參保失業險。

5.工傷

職工因工受傷醫療報銷無限額；靈活就業人員能不參保工傷險。

6.公積金

買房利率3.25％，部分地區靈活就業人員也可以放開購買公積金，具體以當地部門公布為準！

其次，職工社保與靈活就業社保繳費方式差額較大，例如養老金24%，正常個人繳納8%，企業繳納16%并上繳國庫進行統籌；但靈活就業社保則需要個人全部承擔以上費用！

對比以上情況，建議廣大務工者無論如何，年輕時候不要浪費青春開滴滴或者送外賣，建議入職有社保公司或者工廠，先將職工社保最低15繳費年限先繳納滿，保證年老后基礎生活保護，后期有能力可以再適當繳納社保，因為社保方案制訂中心為多繳多得，長繳多得，在有得選擇情況下，優先考慮參保職工社保！