在2023年辦理退休的事業單位人員，養老金都是按照新老方案對比的方式計算的，與此同時，這些人員還可以再領取一份職業年金的待遇，那在2023年，事業單位退休人員的養老金有6800元，職業年金能有多少呢？可以一直領取嗎？

在2014年10月份，我國統一調整了事業單位的養老保險制，將事業單位的養老保險制與企業單位統一了，而從這一刻開始，我國的養老保險就結束了“雙軌制”。

不過為了保證新老養老保險制的平穩過渡，我國就設置了一個“十年過渡期”，在十年過渡期之內辦理退休的事業單位人員，養老金就按照新老方案對比的方式計算，而這種計算方式也是為了保證退休人員的養老待遇不降低的。

在2023年辦理退休的事業單位人員，退休時間就屬于十年過渡期的第九年，所以養老金的計算方式還是按照新老方案對比計算的，那在養老金有6800元的情況下，職業年金能有多少呢？

在2014年10月份，事業單位的養老保險制開始調整時，同時實施的還有事業單位的職業年金制，從2014年10月起，事業單位的人員辦理退休手續之后，除了基本的養老金之外，每月還可以領取一定的職業年金待遇的。

不過因為職業年金的實施時間短，且計算方式也與養老金不同，所以在十年過渡期之內辦理退休的人員，職業年金的待遇通常都是比較低的，比如這位在2023年辦理退休的事業單位人員，每月養老金能有6800元，是因為2014年10月份之前的工齡也能夠計算養老金，但2014年10月份之前的工齡卻不能計算職業年金。

正是因為職業年金是需要時間積累的，所以在十年過渡期之內辦理退休的人員，因為職業年金的繳費時間都是在10年之內，所以個人可累計的職業年金個人賬戶余額也比較低的，因此退休后的職業年金待遇才會比較低的。

簡單來說，事業單位的養老金可以很高，那是因為事業單位人員的工齡長、繳費檔次高，而且視同繳費年限也比較高，所以退休后的養老金高也是屬于正常的情況。

但是事業單位的職業年金卻有所不同，職業年金的待遇是由職業年金個人賬戶余額除以計發月數計算的，所以在2014年10月份之前，事業單位都是沒有職業年金的，所以也就不存在累計職業年金個人賬戶余額的情況，也就是從2014年10月份開始，事業單位的人員才開始累計職業年金的個人賬戶余額。

比如這位2023年辦理退休的事業單位人員，從2014年開始計算，到2023年也才有9年左右的時間，即便是個人的繳費基數比較高，職業年金的個人賬戶余額也不會累積太多的，根據大部分事業單位退休人員的職業年金來說，在2023年辦理退休，職業年金個人賬戶余額大多都是在10萬元左右的，而每月的職業年金待遇也多是在700元左右的。

與養老金不同，職業年金的領取時間是有限制的，退休人員將職業年金個人賬戶里面的錢領完之后，職業年金的待遇就不可以在領取了，所以職業年金并不是一直領取的，這一點咱們大家一定要注意了解。

總結來說，在2023年辦理退休的事業單位人員，雖然養老金的待遇比較高，但職業年金的待遇卻是比較低的，大部分退休人員的職業年金都是在700元左右的。