隨著社會發展和就業形勢的變化，越來越多的人選擇了靈活就業的方式來謀生。而對于這部分人群來說，有一個普遍關心的問題就是退休后能夠領到多少錢的養老金。在我國，靈活就業人員也可以享受養老保險制的福利，但具體的月領養老金金額是如何計算的呢？作為靈活就業者，他參加的養老保險跟我們在職職工所參加的養老保險是完全一致的，都是屬于城鎮職工養老保險的范疇，所以計算方式實際上是沒有任何的區別。

首先，需要確定的是，對于參加養老保險的靈活就業人員，其養老金是根據個人的實際繳費情況和相關方案進行計算的。根據我國的法規，一般要求參保年限達到15年以上，年滿60周歲并符合退休條件的靈活就業人員才可以申請領取養老金。

具體的養老金計算方法是按照個人實際繳費年限、繳費工資以及當地的養老金方案來確定的。一般來說，養老金的計算公式是：養老金=個人實際繳費月數/參保總月數×繳費工資×養老金計發比例。

例如，某位靈活就業人員實際繳費年限為20年，繳費工資為5000元，養老金計發比例為40%。那么，他的養老金計算公式為：養老金=20/15×5000×40%=5333.33元。也就是說，該靈活就業人員每月可以領取到約5333.33元的養老金。

需要注意的是，不同地區和單位的養老金方案可能存在差異，具體計算方法和養老金發放水平也會不同。一般來說，一些大城市的養老金標準相對較高，而一些農村地區的標準則相對較低。因此，靈活就業人員在申請養老金前應該了解當地的具體方案要求，并咨詢相關部門或專業人士進行具體的了解和咨詢。

另外，還需要注意的是，養老金的發放方式可以選擇一次性領取或者分期領取。一般來說，選擇一次性領取可以獲得一筆較大的金額，但選擇分期領取可以享受較長時間的固定收入。所以，在選擇領取方式時，個人需要根據自身的實際情況和需求作出合適的決策。

總的來說，靈活就業人員60歲退休后每月能夠領到多少錢的養老金是根據個人實際繳費情況、繳費工資以及當地的養老金方案來計算的。具體的養老金金額可以通過公式進行計算，并根據地區和單位的方案要求來確定。在申請養老金前，由于靈活就業人員沒有工作單位主體，所以說在辦理退休的過程中是需要自行去申請的，一般情況下，在達到法定退休年齡之前的三個月內，先行去一趟社保部門，并且通過社保部門的柜臺工作人員來進行當面的介紹，這樣一般就不會出現問題，同時也能夠第一時間去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。