天津的退休人員2023年補發(fā)的養(yǎng)老金，已經(jīng)在7月31日之前發(fā)放到位。有的人每月養(yǎng)老金漲了300多元，但也有一些人每月的養(yǎng)老金只漲了100多元，為什么會存在這么大的差距呢？天津的養(yǎng)老金到底是怎么調(diào)整的呢？

雖然天津省2023年的養(yǎng)老金上調(diào)方案已經(jīng)公布，且1~6月份上調(diào)的養(yǎng)老金也已經(jīng)補發(fā)到位，但是還是有一部分退休人員不明白養(yǎng)老金到底是如何調(diào)整的，為何有的人漲得多，有的人漲得少？

天津2023年的養(yǎng)老金調(diào)整方法是怎樣的？

對于天津市2023年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，也是遵從人社部公布的調(diào)整方向。退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整幅度依舊是3.8%，采用定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整以及傾斜調(diào)整相結(jié)合的方案。

首先能享受此次養(yǎng)老金調(diào)整的退休人員，需要滿足在2022年12月31日之前辦理退休手續(xù)，并且領取退休金。

而且養(yǎng)老金調(diào)整幅度為3.8%，是針對全體天津退休人員的養(yǎng)老金上漲的平均值。這也就意味著有些退休人員的養(yǎng)老金漲幅高于3.8%，有些退休人的養(yǎng)老金漲幅低于3.8%。

天津市符合條件的退休人員基本養(yǎng)老金現(xiàn)在已經(jīng)全部調(diào)整完畢，并已經(jīng)發(fā)放到位。共惠及全市241.5萬退休人員，其中企業(yè)退休人員208.7萬元，事業(yè)單位退休人員32.8萬人。

定額調(diào)整

企業(yè)和事業(yè)單位退休人員，退職人員，每人每月增長48元。

掛鉤調(diào)整

1．企業(yè)和事業(yè)單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加22.5元；

企業(yè)和事業(yè)單位繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加22.5元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年（不滿1年按1年計算），每人每月再增加1.5元。

2．企業(yè)和事業(yè)單位退休人員、退職人員，每人每月按照本人2022年末的月基本養(yǎng)老金水平的1.15%增加養(yǎng)老金。

適當傾斜

1．企業(yè)和事業(yè)單位退休人員、退職人員，截至2022年12月31日：年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加30元；年滿80周歲的，每人每月增加40元。

2．安置到企業(yè)工作并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照本通告前述法規(guī)調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金低于本市企業(yè)退休人員月基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。

從養(yǎng)老金的調(diào)整上來看，依舊是遵從多繳多得，長繳多得的原則。

拉開退休人員養(yǎng)老金差距的，也主要是掛鉤調(diào)整而掛鉤調(diào)整又受個人參保時的繳費年限繳費基數(shù)所影響。

對于絕大多數(shù)退休人員來說，適當傾斜調(diào)整，大多也只能享受高齡傾斜，因此對于退休人員來講，只要身體健康活得越長，那么養(yǎng)老金漲得也越多，相對來說，對于大多數(shù)普通退休人員來講，差距還是要看掛鉤調(diào)整。

因此相對來說，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金漲得更多，而主要原因有這么幾點

第一，事業(yè)單位人員，他們的工作年限，社保繳費年限比普通職工相對更長一些。根據(jù)當下相關(guān)法規(guī)，一些公職人員的退休年齡是要比普通職工要延長。因此這些事業(yè)單位退休職工他們社保繳費年限就會比較長，因此在享受與繳費年限掛鉤調(diào)整時，養(yǎng)老金增長的幅度也就較多。

第二，事業(yè)單位工作人員，他們的工作相對較穩(wěn)定，不容易出現(xiàn)失業(yè)企業(yè)破產(chǎn)員工沒有工作的情況。對于絕大多數(shù)普通職工來說，這兩年都遭遇了種種情況，公司破產(chǎn)降薪被裁員等等，那么這些因素都會導致自己的社保出現(xiàn)中斷，也會導致繳費年限，從一定程度上減少。

而對于事業(yè)單位工作人員來說，只要不犯一些原則性的錯誤，那么不可能會被開除，或者是被裁員，相對來說他們的工作更加穩(wěn)定，社保繳費也更加穩(wěn)定。

第三，由于目前還有部分地區(qū)養(yǎng)老金沒有實現(xiàn)并軌。因此一些地方的事業(yè)單位人員，他們的社保繳費都是按照最高檔次進行繳納的，而養(yǎng)老金的調(diào)整又遵從多繳多得的原則，對于這些事業(yè)單位人員來說，養(yǎng)老金享受的漲幅又會比普通職工更高。

當然這也并不是絕對的，像一些企業(yè)的高管，以及一些高收入的職工來說，他們的社保繳費基數(shù)也很高，因此在退休時他們也能領取到一個較高的養(yǎng)老金養(yǎng)老金的調(diào)整，也能夠享受較大幅度的上漲，但相對來說這樣的人在普通職工中是很少的。

假設，一個普通職工，工齡31年，每月能領取2800元養(yǎng)老金，今年62歲，那么按照2023年天津省養(yǎng)老金的調(diào)整方案，能享受養(yǎng)老金上漲48+22.5+16×1.5+2800×1.15%=126.7元。

而一個事業(yè)單位退休人員工齡40年，每月能領取8000元養(yǎng)老金，今年是82歲，同樣按照2023年天津省養(yǎng)老金的調(diào)整方案，那么能享受養(yǎng)老金上漲48+22.5+25×1.5+8000×1.15%+40=240元。

由此對比，我們就能發(fā)現(xiàn)繳費年限越長養(yǎng)老金水平越高，那么上漲的養(yǎng)老金也越多。

所以說對于當下正在參保的人來講，適當?shù)难娱L繳費年限，增大繳費基數(shù)，那么就能夠在一定程度上影響退休后養(yǎng)老金的增長。

當下很多退休人員都擔心，未來自己可能會出現(xiàn)無養(yǎng)老金可領的情況，那事實又是怎樣的？

退休人員的養(yǎng)老金的資金來源，其實主要有這么幾個。

來源一，當下參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支。

來源二，當下參加事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金中列支。

也就是說現(xiàn)在領取退休金的這些錢，是來自于當下正在參保人員所繳納的養(yǎng)老保險費用，這一部分費用主要是進入統(tǒng)籌基金中的費用，并不是個人養(yǎng)老金賬戶中的錢。

且從各個地區(qū)公布的養(yǎng)老基金狀況來看，大多數(shù)地區(qū)都出現(xiàn)了虧空的情況，因此對于正在參保的人員來說，他們擔心未來可能會面臨無養(yǎng)老金可領也是沒有錯的。

但實際上這樣的擔心也是沒有必要的，這幾年養(yǎng)老基金有多種途徑得到補充，地方有大量的補貼進入，除此之外還推出了各種各樣的養(yǎng)老金方案，例如個人賬戶養(yǎng)老金也是能夠補充養(yǎng)老基金的。

而且當下我國并沒有實現(xiàn)全民醫(yī)保，對于退休人員來說，生活還是主要依靠養(yǎng)老金來支持，如果養(yǎng)老金不再繼續(xù)增長發(fā)放，那么對于退休人員來說生活將沒有保險，這也不符合養(yǎng)老保險的初衷。