8月起養老金將迎來重算補發，企退人員能補發2000元以上？是怎么回事？接下來隨社保網小編一起來看看2023養老金將迎來重算補發相關資訊吧。

養老金19連漲收官了，無論漲錢多少，意味著到手收入增加，大部分退休人員還是比較滿意的，凡是在去年年底之前退休的職工，基本都參加了這次集中上調，8月份開始按新標準發放養老金。

同時從8月份開始，又有大量的退休人員養老金將會重算補發，很多退休納入社會化管理的國企退休職工、以及普通企業退休的工人很關心：企退職工能補發2000元以上嗎？怎么算的？是人人有份嗎？正確介紹來了。

首先注意，這里說的養老金重算補發，其實并不是企業退休人員的專屬福利，事退人員符合條件的也可以參加，但是人員范圍有很大的差別！7月份的上漲補發針對的是2022年底前退休的人員，但是8月起的重算補發、是針對的今年1月及之后新增的退休職工。

4個必要條件

有些人對此事抱著懷疑態度，覺得不大可能補發！那我們先看一份河南新鄉人社局，去年發過的一份消息，標題是：《2022年基礎養老金計發基數調整工作測試核對完畢》，其中有一句話確定說到：部分人員1~9月之間的養老金差額補發工作將在2022年11月發放到位。如下。

可見這個是很靠譜的，那為什么要補發呢？主要是因為2023年1月之后退休的人，核算基礎養老金、過渡性養老金，都需要用到養老金計發基數這個參數，但是每年往往都是8月份之后，新計發基數才會陸續公布出來——所以只能臨時使用上一年的、也就是2022年舊的計發基數核算，那么就會少算錢。

而8月份之后，各地的計發基數陸續公布，因此就會給2023年以來的退休人員，重算補發差額，目前已經有5個地區出爐了新基數了，先睹為快：

①上海：2023年計發基數12183元、高于2022年的11396元，漲幅6.91%；

②山東菏澤市：2023年計發基數7069元、高于2022年的6633元，漲幅6.57%；

③新疆：2023年計發基數7625元、高于2022年的7089元，漲幅7.56%；

④貴州：2023年計發基數6858元、高于2022年的6798元，漲幅0.88%；

⑤黑龍江：2023年計發基數6430元、高于2022年的5865元，漲幅9.63%；（數據供參考）

其它地區也都會在8月份、或者8月之后陸續公布今年最新的養老金計發基數，所以養老金也會陸續開始重算補發。下面我們算算，企業退休工人能補發2000元嗎？為什么？

企業退休工人重算補發，要分為兩種情況：

（1）沒有視同繳費年限、只是補發基礎養老金的；

（2）擁有視同繳費年限，因此要同時補發基礎養老金和過渡性養老金的；計算公式如下。

① 基礎養老金=本省養老金計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

②個人賬戶養老金= 個人賬戶儲存額 ÷對應計發月數

③過渡性養老金=本省養老金計發基數×（1+平均繳費指數）÷ 2×視同繳費年限 ×過渡性系數（注意：此項各地可能存在差異、比如江蘇過渡性養老金計算方式比較特殊）

我們從公式可以看出，個人賬戶養老金與“養老金計發基數”沒有關系，計發基數提高，只會導致基礎養老金、過渡性養老金的重算補發。下面看案例計算。

假設一位企業退休人員趙大爺，繳費年限30年、沒有過渡性養老金、養老保險繳費指數0.6，今年1月退休、2月領第1筆養老金，該省份去年的養老保險計發基數7200，今年9月當地公布并啟用了2023新計發基數8000元，那么趙大爺養老金就會迎來重算補發。

按照上面的公式，趙大爺用2022年舊基數核算的臨時預發性基礎養老金是：7200×（1+0.6）/2×30×1%=1728元；

趙大爺用2023年新基數核算的“正式待遇”的基礎養老金是：8000×（1+0.6）/2×30×1%=1920 元；

用后者減去前者，每個月趙大爺就需要補發基礎養老金192元，假如當地9月補發到位，那么趙大爺需要補發8個月差額，就是192×8=1536元，可見還沒有達到2000元以上。

當然，趙大爺工齡不算長、繳費指數偏低只有0.6，所以這種情況是不利的，如果他繳費指數1.5、工齡32年、補發月數是10個月，那么就能補發：（8000-7200）×（1+1.5）/2×32×1%=320元/月；然后320×10=3200元，那就比較可觀了，即使補發7個月，也有320×7=2240元，也能超過2000元。

綜上所述：

8月起養老金將迎來重算補發，企退工人不一定能補發2000元以上、只是部分人能達到，主要是要看你個人的工齡長短、養老保險的繳費指數、以及本地養老金基數上漲的絕對值

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