養老金作為確保老年人基本生活的一項重要方案，一直備受關注。2023年全國養老金十九連漲的，但今年的總體漲幅從去年的4%降到3.8%，然后定調要強化激勵、進一步提高掛鉤調整所占比重。較之前預計，今年肯定會和去年一樣，全面提升掛鉤調整的百分比比例，然而情況并非如此、“風向”似乎在發生變化。接下來隨社保網小編看看山東退休養老金調整方案2023上漲哪些部分比較高?山東增發養老金計算公式是什么?

<1>山東增發養老金計算公式

山東增發養老金=指數化月平均繳費工資×增發養老金合計比例×累計繳費年限(含視同繳費年限)。

山東養老金補發金額的計算公式如下： 養老金補發金額 = (定額調整 + 掛鉤調整 + 傾斜調整) × 7個月(注：山東養老金的補發金額是從一月份開始計算的，因為2023年的養老金調整是從一月份起執行的。所以，這個七月份補發的養老金是一月份至七月份的差額。)

<2>山東退休養老金調整方案2023上漲哪些部分比較高?

最新2023年山東養老金調整方案具體如下：

山東2023年養老金調整方案千真萬確的出爐了，今年山東上調養老金，受益的退休人員多達821.7萬退休人員，惠及人員非常龐大。這也說明了山東是一個退休人員大省，養老金調整方案十分引人注目。具體今年怎么調整呢？

第一步，定額調整41元，這跟去年的定額調整標準43元，減少了2元。

第二步，養老金掛鉤調整，比例為1.25%，而這跟去年的養老金掛鉤比例1.26%相比，僅僅略微減少了0.01個百分點。

第三步，繳費年限掛鉤調整，劃分了5個區間，非常詳細，也充分體現了長繳多得。15年（含）以下的部分每滿1年增加1.2元；16年以上至25年的部分每滿1年增加1.4元；26年以上至35年的部分每滿1年增加1.6元；36年以上至45年的部分每滿1年增加1.8元；46年以上的部分每滿1年增加2元。這5個檔次的掛鉤調整標準各比去年下降了0.1元。

第四步，高齡退休人員傾斜調整，年滿70周歲不滿75周歲多漲15元，75歲不滿80歲多漲30元，滿80歲以上多漲60元。這個傾斜調整標準跟去年是一樣的。

第五步，對3個特定年齡的退休人員進行額外傾斜，企業退休人員漲得更多。具體還是以下標準——

2022年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員分別增加20元、80元和80元。

3個年齡企退人員更受益

山東2023年養老金調整方案在定額調整方面、掛鉤調整方面下降，而傾斜調整標準沒有變化，也就是兩降一不變。

而山東2023年養老金調整最大的特色就是依然對3個年齡的企業退休人員有更多的照顧，比事退人員傾斜的標準要高很多，其中，70歲企業退休人員多漲290元，75歲退休人員多漲190元，80歲企業退休人員多漲360元，而3個年齡的事退人員傾斜標準只有20元、80元和80元。這樣就有效提低控高，畢竟企業退休人員的平均養老金水平低于事退人員，有助于縮小兩者之間的養老金待遇差距。山東的2023年養老金調整方案真的是用心良苦，而且這一做法堅持了很多年，跟小編預計的一樣，今年繼續延續這一做法。

舉個例子——

山東退休人員魯阿姨，年齡是73歲，養老金是4000元，繳費年限是30年，可以享受高齡退休人員傾斜調整，養老金可以上漲定額41元+養老金掛鉤4000×1.25%+15×1.2+10×1.4+5×1.6+高齡15元=146元，漲幅為3.65%。

本次調整的養老金=上一年個人月均工資×養老金調整系數×個人繳費年限系數其中，上一年個人月均工資指的是上一年度全年個人實際繳費工資總額（包括正常工資、津貼補貼、獎金福利等各項工資性收入）除以12得出的平均數。養老金調整系數是由國確定的，根據當期經濟和物價水平確定。

個人繳費年限系數是根據個人已經繳納的養老保險費的年限確定的，包括基本養老保險關系轉移接續年限、停繳前已繳納養老保險費月數等。需要注意的是，以上公式僅適合于中國大陸地區的養老金調整計算，其他地區的計算方法可能不同。

不乏一些退休前工資高，由于工資和社保繳費基數掛鉤，所以，在我們按照最低繳費下限扣錢的時候，他們的繳費水平可能在200%~300%，有的直接頂格參保。

<3>關系到山東退休工資高低的因素

繳費年限：繳費年限越長，領取的養老金越多。

繳費工資：繳費工資越高，領取的養老金越多。

全省上年度在崗職工月平均工資：該工資水平將影響基礎養老金的計算。

計發月數：不同年齡段的計發月數不同，將影響個人賬戶養老金的計算。

山東退休工資計算的注意事項

1、提前規劃：參保人員應提前規劃自己的退休生活，合理安排繳費年限和繳費工資。2、及時調整：根據個人經濟狀況和法規變化，及時調整自己的繳費方案。3、核對賬目：退休前，核對個人賬戶余額，確保自己的權益不受損失。

總之，退休人員為國和社會默默奉獻了大半輩子，是建設國的重要力量；而在職人員也是國發展的中堅力量，他們的辛勤付出值得被充分肯定。因此，養老金的調整補發既是方案的必然，更是社會公平和民生幸福的需要。