今年各省企業退休人員養老金上漲了，到手能漲200元嗎？具體如何計算的？隨社保網小編來看看。

我國絕大多數老人，從崗位上退下來之后的唯一固定經濟來源，基本就只有每月可固定領取的養老金了。

全國范圍內的養老保險分為兩種，第一種是城鎮職工養老保險，特點是個人的繳費基數低，但因為有單位坐底退休后的養老金待遇相對好一些；第二種是城鄉居民養老保險，靈活就業人員的繳費基數高，并且退休后的養老金待遇不是很好。這里說的不好主要體現在兩方面，一方面是到手的養老金不是很多，另一方面在養老金的上漲中無法占據更多的優勢，很多時候退休人員離世后其遺屬是無法享受喪葬費和撫恤金等身后待遇的。

從2005年起，國層面就在逐步上漲養老金的最低發放基數，這一數據是計算城鎮職工養老金時必不可少的因素。城鎮職工養老金的組成一般有兩部分，

分別是個人賬戶養老金和基礎養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101）；

基礎養老金=所在地區養老金計發基數（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

自2014年10月份我國機事單位進行了新一輪的養老保險制變革后，機事單位和一般企業適用的養老保險制預備統一，但此次變革會損害一部分人的利益，為了確保此次變革的平穩過渡，央特別設立了10年的過渡期。那些2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后參加工作的機事單位從業者，還能領取一筆過渡性養老金，從計算方式上來說，這筆錢的計算是用養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數得來的。

從以上表述不難看出，計發基數關系的是基礎養老金和過渡性養老金，在某種程度上來說，這兩部分錢的重要意義是高于個人賬戶養老金的。因為個人賬戶養老金里的錢，是個人儲蓄部分，一般情況下發完就沒有了，而基礎和過渡性養老金是終身發放的。

今年企業退休人員能漲多少養老金，其實是不一定的，具體還是要看個人的繳費年限、繳費基數、平均繳費指數等因素，我們將具體的數據待遇便能得出相應的結論。近幾年時間受到等因素的下，我國可用的養老保險基金相較于之前有所減少，表現出來的就是養老金上漲幅度降低。結合以往的現實情況看，今年養老金漲幅在3.5%左右的可能性比較大，全國城鎮職工養老金的平均值在3100元左右，這樣算來今年職工養老金上漲100元左右的概率更高一些。如果個人到手的養老金高于3100元，那么今年具體到手的養老金增加二三百元也是有可能的，我們還是要具體問題具體看看。

今年退休人員退休金2500元是什么水平？

企業退休人員是指在企業工作滿足一定年限后，按照法定退出職場的人員，他們所獲得的養老金即為退休金。在我國，企業退休人員享有的退休金金額并不高，一般只能達到2500元左右。

首先，我們需要了解企業退休人員所獲得的退休金是如何計算的。現行勞動法中法定，“城鎮單位企事業單位職工基本養老保險金最低標準為當地居民最低生活保標準2倍以上至3倍以下”，也就是說，每個省市都會根據當地居民生活水平制定相應的最低養老保險標準，并以此為基礎確定企業退休人員的基礎養老金。

然而，在實際操作中，很多單位并沒有按照法定繳納足夠數量和金額的社會保險費用，從而導致了退休金金額偏低。另外，在當前經濟的下行壓力下，面臨著財困難和稅收壓力加大等問題。因此，在提高退休金方面面臨諸多挑戰。

在現實情況下如何解決這些問題？

首先，“公平”是必須要考慮到的一個因素。如果所有企業都按照法定繳納足夠數量和金額的社會保險費用，則可以確保每個企業內部各位職工所享有待遇均衡、公正、合理；其次，“可持續性”也需要考慮到。由于當前中國正處于快速發展階段，對于社會福利體系來說還存在較大改進空間。

同時，《關于調整機事單位和城鄉居民基本養老保險制變革方案》已經出來并正在逐步實施中。該方案將陸續推出一系列創新性、全面性、系統性變革方法，并將依托國統籌制建立更加公開透明、可持續發展、更具安全感和參與感等特點鮮明、覆蓋范圍更廣泛、服務功能更強大和效率更高效等優良特征的社會福利體系。