社保什么情況下才可以視同繳費年限？視同繳費年限哪些情況可以認定？這四種情況告訴你~

視同繳費年限，用通俗的話講，就是沒有繳費，但是按照國法定，可以視同為繳費的年限。什么情況下才可以視同為繳費呢？主要包括四類情況：

第一，企業職工的視同繳費年限。企業職工的視同繳費年限說起來非常的復雜，一般描述是當地實施養老保險制以前，原國有企業固定工人，依據職工檔案認可的連續工齡，可以視同繳費。

1991年國才推動了企業養老保險制變革。但是1986年10月國有企業實施勞動合同制開始養老保險繳費。1986年10月以前參加工作的才是固定工人。

不過，一些縣級以上的集體企業可能存在著特殊，因為當時沒有實施養老保險繳費，當然也可以視同繳費。

視同繳費年限的認定，是以開始參加工作的時間為準，但前提是轉正的人員。如果沒有轉正，是無法視同繳費的。

視同繳費年限的連續工齡認定，主要是以被招用的檔案記載為準。如果檔案丟失或者損壞的話就無法認定了，所有視同繳費年限的要求都一樣。

第二，機事單位職工實施養老保險制與以前的連續工齡可以視同繳費。機事單位實施養老保險制是2014年10月開始的，不過在此之前有機事單位流動到企業的情況，也存在著視同繳費的情況。

不過，一般來說只有從機事單位正常辭職才能夠視同繳費。如果是被開除、除名或者判刑，有關連續工齡會被清空，也就沒有視同繳費年限。

第三，上山下鄉學生的務農時間。上山下鄉是特定的過往情況，按照當時的法規應當是從畢業以后工齡就開始連續，為了防止當時上山下鄉的人員吃虧，因此國法定了有關的務農時間與后續安置工作以后的工齡可以連續。不過，返城后的待業時間不作為連續工齡認定。

有關的認定也是以職工檔案為準。萬一檔案丟失的話，其實也可以從當地的縣級檔案館中查找到有關的花名冊和資料，這種情況下也可以代替檔案作為認定材料。

第四，實施養老保險制以前的兵齡。2012年7月，兵人保險法開始實施。在此之前的兵齡，由于按照國法定可以跟后續工作的連續工齡接續，所以也是可以作為視同繳費年限的。

不過，當兵齡可以作為連續工齡的情況，一般是指城鎮應當安置工作的當兵人才行。原先的農村義務兵，當兵齡可以不作為連續工齡的認定。但是現在已經實施城鄉戶籍制變革，具體的話還是看當地的法規法定了。

有視同繳費年限的話，養老金會有什么變動嗎？

參加養老保險產生的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

對于視同繳費年限，由于沒有繳費而視同繳費因此沒有個人賬戶的積累。這種情況下缺少了個人賬戶養老金，豈不就吃虧了嗎？為此，國法定有關視同繳費年限可以計算過渡性養老金。

過渡性養老金，跟社會平均工資掛鉤比個人賬戶養老金還劃算的，因此不會吃虧。