今年8月份開始，越來越多的省份陸續公布2023年養老金計發基數，由于新的養老金計發基數是增長的，所以養老金重新核算后需要補差。那么黑龍江養老金重算補發開始了嗎？重新核算后能補發多少錢？接下來就隨社保網小編一起了解詳情。

首先說明養老金的重算補發區別于養老金的調整，養老金的重算補發，僅僅是針對2023年1月起新退休的人員，主要原因在于該部分退休人員養老待遇的核定，采用的是上年度養老金計發基數。也就是說該部分退休人員養老金的重算補發，是因為養老金計發基數調整，進而導致養老待遇的重新核定和補發。

黑龍江退休重新核算最新消息：能補發多少錢？

黑龍江在上個月月底之前，已經完成了2023年養老金調資和補發，很多人相信在社保卡養老金賬戶上已經收到了補發的錢——黑龍江退休人數超過了650萬、老齡化程度比較深，有哈爾濱的網友留言說自己無緣參加今年的上漲、還有粉絲留言說自己每月漲了94元，不算多。

但是，這里給大家分享一個喜訊，那就是8月份起，黑龍江各位企事業單位退休職工、又將迎來新一輪養老金重算補差，實事求是，我們一起來看看怎么回事？

我們這里先簡單看一下，黑龍江今年的養老金調整細則和方案、然后再看看15年工齡、40年工齡的人，重算補發的金額測算。

黑龍江調整細則方案

上面這個細則方案，叫做養老金“十九連漲”重算補發，這個錢已經到位了，并不是我們探討的重點。我們探討的重點是黑龍江2023年計發基數敲定了、相比去年有明顯上漲。

所以今年1月份以來的退休人員，將會二次核算補發養老金（也就是俗稱的補發社平工資計算差額、給養老金“轉正”），相信許多人并不陌生。

（1）重算補發將至

換言之，黑龍江哈爾濱、齊齊哈爾、牡丹江、漠河、佳木斯等各地今年1月以來退休的人員，《養老金待遇核定表》上填寫的還是去年5865元這個“舊計發基數”——但是隨著社會平均工資上漲、經濟發展，所以這個數字今年提高了，大漲了9.63%、變成了6430元。去年數據5865元排名如下。

很多網友覺得，黑龍江為什么計發基數排名靠后呢，其實首先是屬于“東北老工業基地”、除了哈爾濱經濟發展水平相對較高以外，其實省內許多地區社平工資并不高。

然后最近這幾年，黑龍江也是本地養老資金征繳不足、接受調劑資金較多，屬于“凈接收省份”，這種種因素或將對計發基數有一定影響。

2023年接受全國統籌調劑資金下撥預算多達829.32億元、僅次于遼寧，如下表。

8月3號，西藏也最新公布了2023年養老金計發參數，8月起各省也會陸續公布，黑龍江重算補發也不會遠了。

（2）黑龍江工齡15年和40年的人、各能補發多少錢？

工齡，主要是一個人在年輕的時候持續在工作，為我國經濟建設、為單位在做貢獻，所以是非常重要的，比如今年的調整中，黑龍江根本就沒有降低工齡的單價——那么8月起重算補差，與工齡和繳費年限有關系嗎？答案是肯定的。

我們來看一個計算公式、一目了然。

因為個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額 ÷計發月數，所以這里不做探討。那么上面這兩部分的養老金的重算補發，都與“計發基數、工齡年限”有直接掛鉤、而且和補發金額成正比的關系。

我們不妨舉例子說明一下。

假設哈爾濱企退職工齊大爺，工齡40年、繳費指數1.5，視同繳費年限32年，他的補發就分為兩部分：

①基礎養老金補發=（5865-5120）×（1+1.5）÷2 ×40×1%=373元；

②過渡性養老金補發=745×（1+1.5）÷2 ×32×1.2%=358元；

可見齊大爺補發的兩筆養老金之和就是731元，假如他今年2月退休、黑龍江8月底補發到位的話，那么補發6個月就是：731×6=4386元，說實話這個算非常高的重算補發了！能達到的人著實不多。再看看15年工齡的。

假設齊齊哈爾的徐阿姨，也是2月退休、工齡15年、繳費檔次0.6，沒有過渡性養老金，她的計算就很簡單了，基礎養老金補發=（5865-5120）×（1+0.6）÷2 ×15×1%=89元、補發6個月就是534元、徐阿姨工齡太短、確實不占優勢。

可見40年工齡的、在上面案例中，補發金額是15年工齡的8倍多（4386÷534=8.2倍）。

而且15年和40年工齡的人，如果是今年1~3月份退休，或者是6-9月份退休，也會影響到一次性補發到手的金額，前者很明顯補發月數更多一些。

綜上所述：

黑龍江今年的計發基數已經公布，從8月份起也將進入各省養老金重算補發的“熱門窗口期”，通過案例測算，我們發現，補發金額雖然說并不是由工齡這個單一的要素確定的——但是通常情況下，工齡超過30年的人、不僅基礎養老金補發更多，而且往往有視同繳費年限，所以重算中、會補發更多一些。

參照最近兩年網友分享的案例，15年和40年工齡的人，重算補發的金額大致是落在300-700元以及600-2000元的區間范圍內。

黑龍江2023年養老金重算并補發計算公式：舉例

我們退休人員如果掌握了養老金重算補發公式，就能很容易計算出養老金重算補發差額，有沒有養老金重算補發公式呢？答案是肯定的。

根據社保養老金知識，我們得出以下補發公式：①基礎養老金重算補差=養老金計發基數漲幅×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%×補發月數；②過渡性養老金重算補差=養老金計發基數漲幅×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數×補發月數。

由此可以得出，養老金重算補發差額與養老金計發基數漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數、本人視同繳費指數、補發月數有關。很顯然繳費年限長的人、養老金計發基數漲幅高的地區、繳費指數高的人，養老金重算補發會更多。

舉例說明

假設參保人員是在2023年5月份于山東辦理退休的，繳費年限是28年，其中有2年零6個月的視同繳費年限，平均繳費指數是0.8，2022年的養老金計發基數的7182.5元，如果2023年的養老金計發基數是7360元，那么這位退休人員的養老金重算和補發金額分別是多少呢？

咱們先來計算一下這位退休人員的重算金額是多少，看看重算之后的養老金提高了多少？

按2022年的養老金計發基數計算時：基礎養老金是7182.5*（1+0.8）/2*28*1%=1809.99元，過渡性養老金是7182.5*0.8*2.5*1.3%=186.75元，這兩部分養老金總共是1996.74元。

在養老金重算之后，退休人員的養老金按照2023年的計發基數計算時：基礎養老金是7360*（1+0.8）/2*28*1%=1854.72元，過渡性養老金是7360*0.8*2.5*1.3%=191.36元，這兩部分養老金總共是2046.08元。

對比養老金重算前后的金額，咱們就可以計算出退休人員的養老金重算金額提高了49.34元，提高的金額并不是很多，當然，這也與退休人員的繳費情況有關。

除此之外，這位退休人員的退休時間是5月份，養老金通常都是從次月開始發放的，所以這位退休人員的養老金在8月份重算補發的話，那么可補發的時間就只有6月份到7月份，每月補發金額是49.34元，則總共補發的金額就為98.68元。

以上就是養老金重新核算的全部內容， 如您對社保/五險一金還有疑問，歡迎上社保網找答案！