時間來到9月，吉林養老金重算補發的熱度逐漸升高。吉林2023年養老金調整補發完成，對于2022年12月31日前退休的人員，享受了7個月的養老金補差，并從8月開始按新標準領取養老金。不過，從9月開始，部分退休人員養老金將迎來重算補發。那么吉林養老金重算補發最新消息，2023年新退休人員補差金額怎么算？下面就隨社保網小編一探究竟。

首先要知道，吉林養老金重算補發不同于養老金調整補發，而是由于養老金核算的相關參數沒有確定，暫時按預發標準發放基本養老金，與實際應該發放的養老金存在一定的差額，這就是吉林養老金重算補發的真正原因。

一、吉林退休重算核算最新消息，2023年新退休人員補差如何算？

吉林省已經在上個月底前，將2023年退休職工養老金上漲的那部分的錢補發到賬了，很多人表示收入漲了、比較開心——吉林省退休職工人數超過了395萬、接近400萬，老齡化程度比較深，今年調整后、吉林人均養老金從去年的2850元、將漲到2958元，有松原的網友留言自己今年漲了87元/月。

不過，給大家帶來好消息了。

從8月份起，吉林省的城鎮職工養老金、又將迎來新一波的動態，將替換基數重算補發差額，有一說一，我們一起來說說。

我們先回顧一下，吉林今年養老待遇的調整方案和細則，然后再算算15年工齡以上的退休人員、每月具體能補發多少錢？

吉林調整細則方案

上面的調整方案，也就是2023年養老金全國普調，吉林的已經落地，這并不是我們今天這個文章的主題，本文所說的重點是吉林省2023年“計發基數”即將公布，那么全省今年1月以來的企事業單位退休職工，將會迎來養老金的“待遇轉正”，（也就是俗稱的補發社平工資計算差額、二次核算補發），有不少人之前都經歷過。

一，重算補發即將來臨

換句話說，吉林的長春市、吉林市、四平市、遼源市等省內各地，今年1月以來退休的企、事業單位職工，退休時《退休待遇核定表》上“計發基數”一欄還是填寫的還是去年的舊計發基數（比如省直6603.5元、長春7604元），52個地區的基數有些許差異。

隨著2023年各省計發基數陸續公布，這些省內不同地區的基數、也將迎來提高，吉林去年52個基數如下表。（注意是按12個月總額列出的）

吉林2022計發基數

有些網友不理解，為什么有些地方只有一個基數，有些省份兩、三個，吉林卻有多個呢，其實這是因為省內各地區之間存在社平工資數據差異，細分多個基數的話，從理論上講其實更合理和更科學，值得點贊。

而且我們看到這52個計發基數、有很多都是在76000、74000元左右徘徊，相差的只是零頭——因此同樣工齡條件的兩個人，在吉林不同地區退休可能算出來的待遇、每月也就相差幾塊幾毛錢而已，幾乎可以忽略不計。

所以吉林省我們看省直6603.5元、長春7604元的基數，去年大致在全國排名如下。

若按照4%的漲幅，今年預計省直會提高到6868元左右、然后省會長春市預計將提高到7908元左右。吉林2023年接收全國統籌調劑資金下撥218.69億、也屬于“凈接收”省份。

二，15年以上工齡的人能重算補發多少錢？咋算的？（附案例）

工齡長是一種榮譽，目前辦理退休最低要求繳費15年，我們看到吉林今年養老金調整，沒有降低工齡價值、而且最高單價能達到4元，非常亮眼——那么8月起吉林養老金二次核算補發，與工齡會掛鉤計算嗎？有何關聯？我們先看一組公式。

我們可以看出，不管你是在吉林省這幾十個地區之中的任何一個，其實只要今年計發基數、高于去年的基數。

那么今年1月以來新退休的人，養老金就會重算補發差額，下面不妨看看兩組案例計算。（工齡都在15年以上的兩個人的計算）

假設長春市企退人員常大爺，工齡16年、繳費指數0.6，無過渡性養老金，能補發7個月。

那么他的基礎養老金上漲總額就是：（7908-7604）×（1+0.6）÷2 ×16×1%×7=39×7=273元，可見這個二次核算補發金額是比較少的。下面再看一個工齡達到30年的。

假設吉林市，去年計發基數6385元，那么假設今年上漲6640元，如果當地企退人員王大爺工齡30年，繳費指數1.5，也同樣補發7個月，那么他的基礎養老金上漲總額就是：（6640-6385）×（1+1.5）÷2 ×30×1%×7=96×7=672元，明顯就高于上面15年工齡的常大爺了、是兩倍多。

這直接說明了：吉林養老金重算補發將至，補發金額其實與工齡是有一定的“成正比”的關系的。

而且工齡很長的人、許多還有過渡性養老金補發、補發金額那就更多了。

最后提醒：

吉林養老金將迎來重算補發，15年以上工齡能補發多少錢，其實是因人而異的，其實工齡超過15年，如果是今年第1季度1~3月左右退休，或者你是7~10月份才辦退休，也會影響補發總額度，因為補發的時長不一樣，后者明顯補發月數更少一些。

二、吉林養老金重算補發時間：新退休人員補差什么時候到賬？

隨著時間推移，人們普遍認為9月是養老金重算補發的關鍵月份。事實并非如此簡單。養老金重算補發的時間，取決于養老金計發基數公布的時間，而這又受制于統計部門有關工資增長數據的公布時間。并非所有省份。都會在9月份公布養老金計發基數，有的會在10月、11月、12月甚至次年1月才公布。養老金計發基數公布時間并不是統一在9月。

養老金重算補發時間，還取決于退休地的社保經辦機構安排進度。每個地區的經辦機構，需要在接到養老金計發基數公布通告后，安排相應的人力、物力和財力進行養老金的重算補發工作。由于各地工作效率和社保基金的撥付速度會有快慢之分，導致養老金重算補發的時間不可能統一在9月份內。

三、吉林養老金重算補發公式、舉例計算看看能補發多少錢？

首先來看看養老金核算公式，①基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%；②過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。其中，退休時全省上年度在崗職工月平均工資，就是我們常說的養老金計發基數。

所以說，養老金重算補發，只涉及基礎養老金和過渡性養老金，不涉及個人賬戶養老金重算。同時考慮到養老金計發基數替換，由此得出2個養老金重算補發差額公式，第一個：基礎養老金重算差額=養老金計發基數差額×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%；第二個：過渡性養老金差額=養老金計發基數差額×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。

為了讓大家容易理解養老金重算補發過程，下面用具體案例進行詳細說明重算補發細節。假設退休人員王某，工齡41年6月，退休視同繳費年限14年3月，2月退休，平均繳費指數0.72，視同繳費指數1.2，2022年養老金計發基數7400元，而9月份公布2023年養老金計發基數8000元。

那么，基礎養老金重算差額=（8000-7400）×（1+0.7）÷2 ×41.5×1%=211.65；過渡性養老金差額=（8000-7400）×1.2×14.25×1.3%=133.38。月重算補發差額=211.65+133.38=345.03元，補發2-9月，總共補發8個月養老金差額，也就是補發2760元，超過2700元。

當然了，養老金重算補差總額因人而異，因地而異，原因在于每個地方養老金計發基數上漲幅度不一樣，而每個人工齡和繳費指數都不一樣，也就是說并非所有的退休人員養老金重算補差都能達到2700元，有的人也只能補發幾百元而已。

以上就是吉林養老金重算補發的全部內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網找答案。