事業單位中人退休如何計算養老金？實例說明下面隨社保網小編一起來看看中人退休如何計算養老金的詳情。

我們知道，事業單位從2014年10月起，也同樣要繳納養老金。這也意味著以這個時間為節點，事業單位工作人員存在著三種不同的退休情況，而根據這三種不同的情況，事業單位工作人員退休分為“老人”、“中人”和“新人”。其中，“老人”是指2014年10月前退休的人員，“新人”則是指2014年10月后進入事業單位的人員，而“中人”情況比較復雜，是指2014年10月前進入事業單位，且在2014年10月后退休的人員。

為什么說中人情況比較復雜？這主要是因為“中人”在2014年10月前已經進入事業單位，但其沒有繳納養老保險，而在2014年10月后，不僅開始繳納養老保險，而且也繳納職業年金。正因為如此，“中人”如果只采取“老人”那樣計算養老金不太合適，因為他們也實際繳納了養老保險，但如果像“新人”那樣只按照繳納養老保險的情況來計算養老金也不太合適，因為他們在很長一段工作時間里沒有繳納養老保險，這也不能認為其就沒有工作。

為了兼顧這兩方面的情況，所以退休“中人”被設定了10年的過渡期，在這10年過渡期內，退休“中人”有保底限高的方案，即采取新老方案計算養老金，如果老方案計算的養老金高則采用老方案，如果新方案計算的養老金高，則超出部分按比例發放。這樣就能保證退休“中人”的養老金不會低于“老人”，可以較為平穩地過渡。而10年過渡期后，退休“中人”就采用和新人一樣的養老金計算方法，即采用新方案，根據養老保險的情況計算。

近期退休的事業工作人員都屬于過渡期類的退休“中人”，計算養老金，應當采取新老方案結合，保底限高。下面我們舉一個事業單位“中人”退休的實例來說明：

該退休人員為吉林省人，1960年6月出生，1981年9月參加工作，退休時間是2020年6月，實際工作年限為38年10月，其中實際繳費養老保險年限為5年9月，視同繳費年限為33年1月，退休時其所聘的崗位為專業技術四級。

老方案養老金，計算公式通常為（A*M+B+C）*G，其中，A為退休時職務所對應的基本工資，M為老方案計算比例，B為退休補貼，C為國辦發〔2015〕3號等增資，G為工資增長率連乘積。該退休人員退休時職務所對應的崗位工資為1420元，薪級工資為1154元，38年工齡，對應的老方案計算比例為0.9，退休補貼為2945元+229.5元，退休時職務對應的增資為700元。G在2020年對應的是1.2092。因此，老方案養老金=［（1420元+1154元）*0.9+2945元+229.5元+700元］*1.2092=7486.28元。

新方案養老金，分為基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金，其中，基礎養老金=（1+平均繳費工資指數）*社平工資/2*繳費年限*1%；過渡性養老金=社平工資*視同繳費指數*視同繳費年限*過渡系數；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數；職業年金=職業年金儲存額/計發月數。該退休人員視同繳費指數為1.76，實際平均繳費指數為1.9684，平均繳費工資指數為1.7956，個人賬戶儲存額為62463.82元，職業年金儲存額為87808.12元，過渡系數為0.014，60歲退休，計發月數為139，社平工資為6016元。

那么，基礎養老金=（1+1.7956）*6016/2*38.83*1%=3265.32元，過渡性養老金=6016*1.76*33.083*0.014=4903.65元，個人賬戶養老金==62463.82元/139=449.38元，職業年金=87808.12元/139=612.76元（稅后）。所以，新方案養老金=3265.32元+4903.65元+449.38元+612.76元=9231.11元。而2020年是10年過渡期的第6年，因此，超出部分發放比例是60%，因此，最終領取基本養老金待遇標準=（新方案-老方案）*發放比例+老方案-職業年金=（9231.11-7486.28）*60%+7486.28-612.76=7920.42元。也就是說，該退休“中人”每月可領取養老金待遇7920.42元，另每月可領取職業年金612.76元，兩部分分開發放。

以上就是事業單位退休“中人”養老金的計算方式，總體來說是比較復雜的，不過只要有相應的數據，就可以代入公式計算，而數據的得出，一般都有軟件來完成，現在也可以輕松得到。對于一般人來說，只要知道大概的情況就可，一般不會有計算上的錯誤，大可放心。

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