事業單位辭職，以靈活就業身份100%檔繳費，養老金待遇會如何？下面隨社保網小編一起來看看養老金待遇的詳情。

首先，退休的時候才會知道養老金多少！

任何人或者任何工具說能提前知道養老金是多少都是騙人的！

參保人員未退休，任何人也無法測算出養老金的多少！

人員未退休，參保者的個人繳納指數就無法計算，或許來年工資沒有上漲，社平工資上漲，個人繳納指數就會降低。

人員未退休，養老金的計發基數無法確定；

人員未退休，參保者個人賬戶中金額無法估算。

因此，參保者只有退休的時候才能準確計算養老金的多少，才能了解是否計算錯誤等！

其次，養老金無法準確估算，但可以估算了解！

事業單位與靈活就業人員計算養老金的公式是一樣的，且都是按照100%進行繳納。

但是這個100%繳納計算出來的繳納指數是不一樣的。

事業單位的繳納基數與靈活就業的繳納基數是不一樣的，導致月平均繳納指數不一樣、個人賬戶余額不一樣，最終計算的養老金也不一樣。

即使繳納基數一樣、個人賬戶一樣，事業單位人員還有職業年金、各類補貼，這是靈活就業人員不具備的。

因此，正常情況下，即使都是100%參保，靈活就業人員的養老金也會比事業單位人員的少上一大截。

最后，100%繳納的成本非常高！

假設當地的社平工資為6000元，事業單位人員的薪資也是6000元。

事業單位按照8%個人繳納，也就是說一個人繳納480元，一年只需要繳納5760元。

靈活就業人員需要按照20%繳納，一個月需要繳納1200元，一年需要繳納14400元。

兩者的付出完全不成對比！靈活就業人員的成本付出較高！

這也是為什么靈活就業人員按照60%繳納養老的根本原因！

以上就是養老金待遇的全部內容，如你還想了解五險一金相關問題，歡迎關注社保網解鎖更多專業資訊。