天津產假128天怎么算？附產假天數、產假工資、產假起始日下面隨社保網小編一起來看看天津產假128天的詳情。

天津產假128天怎么算？有人認為，天津產假是128天，有人則認為天津產假是158天。

天津法定產假多少天？

（一）生育產假：

1、女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天。產前休假不滿15天的，剩余部分與生育后的產假合并享受；產前休假超過15天的，超出部分按病假處理。

2、在享受98天產假的基礎上，女職工生育出現難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。難產是指女職工生育時采用產鉗助產、胎頭吸引術、臀位助娩和剖宮產的（無醫學指征，因社會、個人因素由職工個人要求實施的剖宮產除外）。

（二）流產產假

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

天津市職工產假工資如何計算？

女職工產假期間依法享受的生育津貼，根據用人單位參加職工生育保險情況，由生育保險基金或用人單位按法規支付。用人單位在女職工產假期間不再支付工資，但應實施相關福利待遇。

1、用人單位已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。女職工產假期間的工資標準高于醫療保障經辦機構核定的生育津貼標準的，用人單位應根據女職工產假期間的工資標準和應享受的產假天數計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。

2、用人單位已參加職工生育保險、但不符合生育津貼申領條件的，生育津貼由用人單位支付，生育津貼標準計算和待遇發放等事項，參照職工生育保險有關法規辦理。女職工產假期間的工資標準高于生育津貼標準的，用人單位應將高出部分支付給女職工。

3、用人單位未參加職工生育保險的，應根據女職工產假前的工資標準和應享受的產假天數計算生育津貼，由用人單位按月支付給女職工。

4、工資標準計算：產假期間的工資標準和產假前的工資標準為日標準，由女職工月平均工資除以月平均自然日數30.4天得出。

①女職工產假前在現用人單位連續工作滿12個月的，月平均工資根據女職工產假前12個月工資計算；

②產假前在現用人單位連續工作不滿12個月的，月平均工資根據女職工產假前實際工作月工資計算。

天津產假128天怎么算？

在享受98天產假的基礎上，女職工生育出現難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，女職工生育出現難產并且生育雙胞胎，產假天數為：98+15+15天，總計128天。

天津產假從什么時候開始算起？

女職工產前是否選擇休假、提前多少天開始休假待產，可以與用人單位協商確定。

預產期前最多可以休15天的產假，而超出15天的部分不計入產假，按照病假處理。

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