事業單位退休人員養老金可補發4年，總共的差額有沒有3萬？可補發幾筆錢？下面就隨社保網小編一起來看看事業單位退休人員養老金的詳情。

在十年過渡期之內辦理退休的事業單位人員，因為養老金是按照新老方案對比的方式計算，所以不少地區的養老金都沒有理順，那截止到2023年12月份，不少地區的養老金理順工作還在持續的推進，如果事退人員的養老金在近期理順，總共可補發4年的養老金差額，則補發的金額有沒有3萬元呢？

事退人員的養老金可補發4年，假設補發時間是2023年12月份，那么這位事退人員辦理退休的時間就為2019年11月份，屬于十年過渡期的第五年，則新方案比老方案高出部分的補發比例也就為50%了。

在養老金理順補發時，退休人員可補發的養老金是有3部分的，分別是每月養老金的差額、職業年金的待遇，以及歷年養老金上調的差額等等，因為個人的繳費條件不同，所以養老金可補發的3部分金額也是不同的。

對于大部分在2019年辦理退休的事退人員來說，新方案比老方案高出的金額大多都是在1700元左右的，因為這位事退人員的退休時間是在2019年11月份，所以新方案比老方案高出的金額就會多一些，大概是能有1900元左右的，在補發比例為50%的情況下，這位事退人員新方案比老方案高出部分的補發金額就能有950元。

因為預發養老金是按照老方案計算的，所以在養老金理順之后，新方案比老方案高出部分的補發金額，也就是每月養老金的差額了，那這位事退人員每月的養老金差額是950元，在補發時間為4年的情況下，僅養老金差額這一項就能補發950*12*4=45600元的。

職業年金的待遇大概能有300元左右，按300元計算的話，補發4年的金額也能有300*12*4=14400元左右，還有歷年養老金上調的差額，假設每年的養老金差額是50元，則補發4年的養老金上調差額就為（4*12+3*12+2*12+12）*50=6000元左右。

由此就可以看出，這位事退人員在補發4年差額的情況下，總共可補發的金額是能夠超過3萬元的，而可補發的金額也是能有三筆的。

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