事業單位退休人員在2024年10月前后養老金計算有哪些變化？下面就隨社保網小編一起來看看詳情吧。

隨著2024年即將來臨，事業單位退休中人的十年過渡期即將結束，很多朋友開始關心，在十年過渡期結束以后，養老金計算是怎么計算的，有哪些變化，大部分人在2024年10月以后退休中人尤其擔心方案的變化，會對自己的養老金產生影響。

對于退休中人這個概念，其實大家并不陌生。用一句話來概括，退休中人主要是指在新老制度銜接過渡期退休的人員。

事業單位退休中人，主要是指在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之后辦理退休的人員。按照階段來劃分，事業單位退休中人分為兩個階段。

第一階段是處在十年過渡期的退休中人。

所謂的十年過渡期，是指2014年10月到2024年10月這個階段。處在十年過渡期的中人，養老金計算是按照新老方案對比計算，采用保低限高的方案。

所謂保低限高，就是按照新方案計算的養老金低于老方案計算的，按照老方案計算的養老金確定本人的養老金待遇；新方案計算高于老方案計算的，按照新方案確定本人的基本養老金，但要按照十年過渡期比例計發。

新方案計算高出老方案的部分，按照人社部發（2015）28號文的法規，其計發比例為，第一年退休的（2014年10月到2015年12月），計發高出部分的10%；第二年（2016年1月到12月）退休的，按照20%的比例計發，以此類推，到十年過渡期的最后一年，即2024年1月到10月退休的，按照100%計發。

需要指出的，新方案計算的養老金中，包含了基礎養老金和職業年金。職業年金雖然是事業單位的補充養老保險，但由于單位繳費比例占了8%，個人繳費比例只有2%，而且屬于強制性繳納的。在制度設計過程中，就是作為事業單位養老保險的組成部分來設計的，在退休時也是作為退休人員養老金的組成部分來設計的。

新方案計算的養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

十年過渡期退休中人的養老金確定=老方案計算的養老金+（新方案含職業年金高出老方案計算部分×退休年度計發比例）

第二階段處于十年過渡期結束后的退休中人。

十年過渡期結束后的退休中人，主要是指在2014年9月之前參加工作，在2024年10月以后退休的人員。

這部分人員退休后的養老金是完全按照新方案計算，養老金包括了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業年金。

這個階段的退休中人，由于不再有過渡期，不再有計發比例，養老金完全按照視同繳費年限、實際繳費年限計算累計繳費年限，但由于還有比較長的視同繳費年限，仍然要計算過渡性養老金。

基礎養老金=養老金計發基數+本人指數化繳費工資÷2×繳費年限×1%；其中本人指數化繳費工資=養老金計發基數×平均繳費指數。

過渡性養老金=養老金計發基數×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數（1.2%到1.4%），地區不同過渡系數不同，四川省是按照1.4%確定。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。其中計發月數60歲退休為139個月，55歲退休為170個月。

職業年金=個人賬戶儲存額÷計發月數。其中計發月數60歲退休為139個月，55歲退休為170個月。

十年過渡期結束后退休中人養老金待遇確定=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金。

除了退休中人以外，在2014年10月以后參加工作，在2014年10月以后退休的人員，就屬于退休新人。

退休新人由于沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限，養老金包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金，不再有過渡性養老金。

今后退休新人的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金。

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