大家都知道女性生孩子期間可以休產假，對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。那么鄭州產假有多少天2023最新標準，在這期間女性是否有工資呢，下面就隨社保網小編一起來看看詳情。

一、鄭州產假最新標準：2023年鄭州產假有多少天？

鄭州市目前執行的產假為98天+3個月;

• 難產在基本假期上+15天;

• 多胞胎在基本假期上的每多一胎+15天;

• 懷孕不滿2個月的為15天、不滿4個月的為30天、滿4個月以上（含4個月）至7個月以下的為42天、7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的為75天;

• 二胎和一胎產假一樣;

• 新版計生條例中的陪產假河南省為1個月（具體看單位法規執行）;

• 在哺乳期內，用人單位不得安排其從事孕期禁忌工作或我國法規第三級勞動強度的工作，不能延長其勞動時間，且盡可能不安排夜班工作;

• 在哺乳期內，享有每天1小時、每次30分鐘的哺乳假（可合并休）。

拓展

據社保網小編了解，鄭州產假工資標準

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規法規必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼

產假包括：98天+3三個月（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

鄭州產假生育津貼領取方法

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

二、鄭州產假期間有工資嗎？

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放，參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。

休產假期間工資會按月發，至于生育津貼什么時候發，是看當地的法規了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

三、鄭州女職工休產假工資怎么算？具體內容如下：

【1】女職工產假期間的工資由誰發放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發放即可。

以上就是鄭州產假最新資訊，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網解鎖更多專業資訊。