多1年視同繳費年限，每月可以多領100元的養老金嗎？看看計算公式是什么？下面隨社保網小編一起來看看最新詳情。

參保人員辦理退休手續時，如果有視同繳費年限的情況下，則每月的養老金待遇是能夠提高不少的，但具體能提高多少是因人而異的。

例如參保人員的視同繳費年限每多1年，則每月的養老金待遇就能夠多領100元以上，接下來咱們就按地區、分退休人員的工作單位計算一下吧。

比如企業單位的參保人員辦理退休手續時，大部分地區的視同繳費指數都是按照1計算的，少部分地區的視同繳費指數是按照實際繳費指數的平均值計算，那視同繳費年限每多1年，則企業參保人員的退休地不同，每月可增加的養老金也是不同的。

如果參保人員在河南辦理退休，則視同繳費指數就會按照1計算，每月的養老金就可以多領141.57元，其中，基礎養老金能多領6155*1%=61.55元，過渡性養老金能多領6155*1.3%=80.02元。

如果參保人員是在山東辦理退休，則視同繳費指數就會按照實際繳費指數的平均值計算，假設退休人員的平均繳費指數是0.6，那么每月的養老金就可以多領117.99元，其中，基礎養老金可以多領7468*（1+0.6）/2*1*1%=59.74元，過渡性養老金可以多領7468*0.6*1*1.3%=58.25元。

如果參保人員的是屬于事業單位人員，則視同繳費指數都是比較高的，大部分人員的視同繳費指數都是在1.2以上的，咱們就按照1.2計算，假設事業單位人員的退休地是黑龍江，視同繳費年限每多1年，養老金的待遇也是能夠多領163.32元的，其中，基礎養老金可以多領6430*（1+1.2）/2*1*1%=70.73元，過渡性養老金可以多領6430*1.2*1*1.2%=92.59元。

由此就可以看出，參保人員的工作單位不同、視同繳費指數不同、退休地的養老金計發基數不同等等，則視同繳費年限每多1年，每月的養老金可多領的金額也是有高有低的，但最低可增加的養老金也是能有100元以上的。

本文分享到這里就結束了，希望對你有幫助，歡迎關注社保網解鎖更多社保專業資訊，教你輕松應對社保問題!