科級公務員，工齡36年6個月，職業年金只有310元，怎么回事？下面就隨社保網小編一起來看看具體詳情。

在2014年10月份事業單位的養老保險制度改革時，事業單位的職業年金制度也開始實施了，也正是從2014年10月起，事業單位的人員才開始繳納職業年金，而2014年10月份之前的工資工齡，雖然可以認定為視同繳費年限，但是卻不能參與職業年金的計算。

比如這位工齡有36年6個月的科級公務員，退休時間是2020年8月份，在近期他的養老金才理順補發，而根據理順之后的金額來說，他的職業年金卻只有310元，這個金額是不是有些低呢？

這里需要說明的是：這位科級公務員的工齡雖然有36年6個月，但實際繳費年限卻只有5年11個月，而職業年金的計算方式是由職業年金個人賬戶余額除以計發月數得出的，所以就只有實際繳費的年限，才能夠影響職業年金的待遇。

比如這位科級公務員的繳費年限，就只有5年11個月的實際繳費年限，而職業年金的繳費時間也是只有這么長的，因為職業年金的繳費時間比較短，所以在辦理退休手續時，他可累計的職業年金個人賬戶余額也是比較低的，就只有43090元。

因為他的退休年齡是60歲，所以計發月數就為139個月，而根據職業年金的計算方式來說，這位科級公務員的職業年金待遇確實只有43090/139=310元的。

除此之外，在十年過渡期之內辦理退休的事業單位人員，因為職業年金的繳費時間都比較短，所以在辦理退休手續之后，大部分事業單位退休人員的職業年金都是比較低的，少部分繳費基數比較高的事業單位人員，即便是在2023年辦理退休，每月的職業年金待遇也多是在700元左右的。

由此就可以看出，這位工齡有36年6個月的科級公務員，職業年金只有310元是屬于正常的，這與他的職業年金繳費時間短有關的。

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