浙江省產假新規2023是什么？浙江產假工資發放標準2023年是什么？附產假天數、產假工資下面就隨社保網小編一起來看看浙江省產假新規2023的詳情。

浙江省產假天數2023是多少？

女方在享受法定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，即158天；生育二孩、三胎延長產假90天，即188天。

婦女產假的期限自生育之日起按照自然日計算，包含法定節假日、休息日和職業假；不影響晉級、調整工資、計算工齡，用人單位根據具體情況可以給予其他優惠待遇。

浙江產假工資發放標準2023年是什么？

生育保險待遇享受條件

1、用人單位及其職工按照法定參加生育保險并履行繳費義務滿6個月；

2、符合有關法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術和復通手術的。

產假及生育津貼（即產假期間工資）

1、生產產假

妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受90天的產假及生育津貼；

2、流產產假

①妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受50天的產假及生育津貼；

②妊娠3個月以下流產（含自然流產、人工流產）或者患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的產假及生育津貼。

按照生產產假享受生育津貼的女職工，還可以按照下列法定享受產假及生育津貼：

（一）分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，增加15天的產假及生育津貼；

（二）多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天的產假及生育津貼；

（三）分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的產假及生育津貼。

3、生育津貼計算方式

①女職工生育津貼以本人生產或者流產上月養老保險月繳費工資為基數計發。

②女職工尚未參加養老保險的，以女職工生產或者流產前12個月月平均工資為基數計發。月平均工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按統籌地區職工平均工資的300%計發；月平均工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資的60%計發。

浙江省產假最新政策2023是什么？

（一）適用對象及條件

2022年6月7日起女職工符合有關法律、法規生育子女，為其實施我省產假方案并繳納社會保險費的企業，可享受社會保險補貼。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。

（二）補貼標準

社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。企業按法定緩繳社會保險費的，可在補繳后申請。

在女職工產假期間，企業招用女職工已享受單位吸納就業困難人員社會保險補貼、小微企業吸納高校畢業生社會保險補貼、員工制家政服務企業社會保險補貼、一次性創業社保補貼等補貼的，不同時享受本補貼。企業申請享受本補貼后，上述其他補貼享受期未滿且仍符合申領條件的，可順延至期滿。

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