現在的年輕人普遍來講，辭職換單位都是一種非常常見的現象，但其實，下崗職工和這種年輕人的辭職換工作，還是完全兩個概念的。那么企業職工下崗以后繳納不起社保，該怎么辦呢?社保網小編為您整理了以下最新資訊供您參考。

首先來講，下崗職工他實際上在自己原有的單位已經工作了很長的一段時間。固有化的工作模式，實際上讓他很難去適應新的勞動崗位和工作強度，這是一個方面，另外一個方面當然也是比較重要的一個方面，就是年齡的問題，其實很多下崗職工并不是說20多歲下崗了，或者說35歲以內就下崗了，往往都是在35周歲以上，甚至是45周歲以上，這樣一來的話，年齡就沒有任何的優勢，你作為用工企業，你會選擇年輕的員工還是會選擇45歲以上的員工呢?答案是一目了然的。

所以說有相當一部分的下崗職工，由于自己的技能水平單一，由于自己年齡偏大，最終導致無法實現再就業，那么也就意味著長期可能處在一個失業或者說半失業的狀態，即便自己去找一些臨時性的工作，也能夠維持最基本的生計，但是自己如果還要按照靈活就業無業的方式。來繳納基本養老保險和基本醫療保險，這就顯得有些捉襟見肘了，因為靈活就業的形式。來繳納社保自助是需要全額承擔所有的繳費比例和繳費金額，而且每一年的繳費水平在不斷的遞增。

我們可以試想一下自己本身是沒有一分錢的收入，反而要承擔每一年高達1萬多塊錢的社保繳費，可想而知對于他們來講經濟壓力就是比較大，所以說有很多下崗職工確實是交不起這個社保了。對于這個問題該怎么辦呢?

其實我認為下崗職工本身在下崗之前就有相應的累積繳費年限，如果自身的養老保險已經大于了15年以上的時間，那么我們暫時中斷幾年的繳費也是未嘗不可的，因為它不會影響到。你今后辦理退休只不過會縮短你的累計繳費年限，會影響到自己今后養老金的待遇，但經濟條件確實不允許的話，暫停個幾年時間也沒有問題。當然這是一種選擇。最好的辦法，還是通過自己的存款盡量繼續繳費，因為畢竟社保的繳納對自己來講還是一件至關重要的事情。

作為靈活就業人員，如果說自己確實沒能夠實現再就業，那么在距離法定退休年齡不足5年的階段，是可以去申請和享受社保的補貼待遇。所以說這5年的時間我們盡量不要輕易的去放棄社保繳納，因為享受到社保補貼。就可以大大降低和減輕我們的經濟壓力和生活負擔，基本上都可以補貼70%左右，個人只需要承擔30%的費用就可以了，所以說最后這5年的時間我們選擇正常的繳納，那么你也可以擴大自身的繳費年限，將來的養老金也會更高一些。

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