超過法定退休年齡因工作遭受出事傷害能否認(rèn)定工傷?

隨著我國人口老齡化的加劇，許多勞動者在達(dá)到法定退休年齡后仍選擇繼續(xù)工作。然而，當(dāng)這些超過退休年齡的勞動者在工作過程中遭受出事傷害時，是否可以認(rèn)定為工傷呢?

首先，我們需要確定工傷的定義。根據(jù)工傷保險相關(guān)法規(guī)，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的出事傷害和職業(yè)病。從這個定義出發(fā)，我們不難發(fā)現(xiàn)，超過法定退休年齡的勞動者在工作時遭受的傷害符合工傷的構(gòu)成要件。但是也有人認(rèn)為已超過法定退休年齡，不應(yīng)認(rèn)定工傷。

依據(jù)是勞動合同法實(shí)施法規(guī)第二十一條法定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”已達(dá)到法定退休年齡，其與用人單位之間應(yīng)適用勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，故不能適用工傷保險相關(guān)法規(guī)認(rèn)定工傷，對其發(fā)生的損害賠償爭議，按照提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理解決。這種說法有一定道理，但是過于片面。

司法實(shí)踐一般認(rèn)為已超過法定退休年齡，但未享受到基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，其與用人單位形成事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)適用工傷保險相關(guān)法規(guī)認(rèn)定工傷。法律并未限制勞動者的年齡上限，對達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律法規(guī)并未作出禁止性法定。工傷保險相關(guān)法規(guī)也沒有對超過法定退休年齡，尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者適用該相關(guān)法規(guī)作出限制性法定。2010年3月17日最高人民法院庭(2010)行他字第10號答復(fù)確定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險相關(guān)法規(guī)的有關(guān)法定進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(二)項(xiàng)法定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”故只有當(dāng)勞動者開始依法享受社會養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金時，勞動者與用人單位適用勞務(wù)關(guān)系處理。